
人員流動(dòng)性大;企業(yè)發(fā)展太快,業(yè)務(wù)量一直不斷增加,需要增加人手;儲(chǔ)備人才,避免重要崗位突然離職。

因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間不規(guī)律,審核員的工作時(shí)間基本分兩種,一種是三班倒,一種是12小時(shí)兩班倒。一般每天規(guī)定要完成一定的審核量,比如一天審核700條視頻。每天都重復(fù)的、機(jī)械性的審核同質(zhì)化的視頻、圖片,同事之間幾乎沒有交流,非常枯燥。所以流動(dòng)大,企業(yè)也就總是招人。

長期審核負(fù)面低俗的視頻和文字會(huì)給員工產(chǎn)生一定的心理壓力,無論是性格還是心理都會(huì)產(chǎn)生負(fù)面的影響,不利于身心健康。這也就是企業(yè)的內(nèi)容審核員總招人的原因。
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