選擇“隨機”,則通過已選客服的順序進行隨機分配,該分配方式為相對平均分配方式(理想狀況不包括坐席繁忙、坐席離線、坐席處理會話的效率差別等)適用于一些客服團隊能力比較平均,對組內客服考核要求一致的情況。
2.輪詢
選擇“輪詢”,則通過已選客服的順序進行輪詢分配,即按照已選客服的排序號1234輪詢分配,該分配方式為相對平均分配方式(理想狀況不包括坐席繁忙、坐席離線、坐席處理會話的效率差別等)適用于一些客服團隊能力平均,坐席需要獲取相同咨詢分配,比較關注分配平均的情況
3.按空閑率
選擇“空閑率”,則通過已選坐席的空閑率,空閑的坐席優先進行分配,坐席的空閑率為{(坐席最大接待量-當前當前會話量)/坐席最大接待量};該分配方式為相對非平均分配方式。與坐席的最大接待量及坐席處理會話的效率相關。適用于客服團隊內的能力各異,考核標準按照能者多勞的情況,接待效率越高,獲得的會話分配也就相對越多。
4.隊列
選擇“隊列”,則通過已選客服里的順序進行分配,當排序為1的坐席接滿后(即該坐席達到最大接待量),新會話再分批至排序號為2的坐席人員。依次類推。該分配方式為相對非平均的分配方式。適用于組內以個別客服或者商量客服為主要的接待人員,組內其他成員作為備用或者高峰期時段支撐的情況。' />

1.隨機
選擇“隨機”,則通過已選客服的順序進行隨機分配,該分配方式為相對平均分配方式(理想狀況不包括坐席繁忙、坐席離線、坐席處理會話的效率差別等)適用于一些客服團隊能力比較平均,對組內客服考核要求一致的情況。
2.輪詢
選擇“輪詢”,則通過已選客服的順序進行輪詢分配,即按照已選客服的排序號1234輪詢分配,該分配方式為相對平均分配方式(理想狀況不包括坐席繁忙、坐席離線、坐席處理會話的效率差別等)適用于一些客服團隊能力平均,坐席需要獲取相同咨詢分配,比較關注分配平均的情況
3.按空閑率
選擇“空閑率”,則通過已選坐席的空閑率,空閑的坐席優先進行分配,坐席的空閑率為{(坐席最大接待量-當前當前會話量)/坐席最大接待量};該分配方式為相對非平均分配方式。與坐席的最大接待量及坐席處理會話的效率相關。適用于客服團隊內的能力各異,考核標準按照能者多勞的情況,接待效率越高,獲得的會話分配也就相對越多。
4.隊列
選擇“隊列”,則通過已選客服里的順序進行分配,當排序為1的坐席接滿后(即該坐席達到最大接待量),新會話再分批至排序號為2的坐席人員。依次類推。該分配方式為相對非平均的分配方式。適用于組內以個別客服或者商量客服為主要的接待人員,組內其他成員作為備用或者高峰期時段支撐的情況。

在客服分配頁設置分配規則,最大化客服接待能力且避免漏客。分配規則設置包括:接待上限、超時結束會話和不可接待時的分配規則。

不可接待(滿負荷)時的分配規則
1.當單人或接待組內客服處于不可接待(關閉接待/離線/達到接待上限)狀態時,可以設置“不可接待時的分配規則”來保證客戶接待:
2.企業形象對外(QQ企業主號接待/網頁接待/微信公眾號來源的客戶)推薦使用“未接入池”;
3.員工形象對外(QQ員工號接待來源的客戶)不支持“未接入池”