完善的培訓和考核。客服在上崗前,都要經驗嚴格的考核的,考核之后才可以正式接手店鋪工作的。同時客服外包公司還會對客服不定期的進行新知識培訓和規則考核,幫助客服可以盡快的成長。
提高滿意度,增強歸屬感。完善的體系,解決員工的后顧之憂,提高員工滿意度。同時由于勞動合同的主體仍是企業,員工對企業歸屬感更強,忠誠度更高。
解放人力,創造價值。免去辦理各種瑣碎的員工錄用、社會保險申報、住房公積金辦理等各種客服、勞動手續,讓企事業單位人力資源管理者致力于員工職業生涯設計、培訓設計、績效管理等能激勵員工發揮潛能的工作,使企業增值。
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