我們在去某家公司面試的時候，一定會見到這家公司的HR。那么當(dāng)有一天，我們自己也想去應(yīng)聘HR時，又有哪些HR面試技巧呢?在找到面試技巧之前，我們首先要知道，HR的工作大體可以分為四類，分別是：招聘、薪酬福利、績效、員工關(guān)系，不同方向的HR也會有不同的專業(yè)技能要求。所以接下來就來詳細說說這四類HR，在面試時突出自己的哪些長處或能力，才能更容易通過面試吧~

一、招聘崗位

能夠快速篩選出合適的簡歷;有常用的面試方法和新人測評工具;對于不同的招聘渠道的效率、特征、區(qū)別有所了解;可以提供一些之前工作中與招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)，如招聘完成率、招聘完成時間、應(yīng)聘比、錄用比、錄用合格比、基礎(chǔ)比、渠道簡歷篩選率、人均招聘成本等。

二、薪酬福利崗位

熟練掌握算工資的方法，知道相關(guān)的注意事項和應(yīng)防范的風(fēng)險;可以根據(jù)老板的要求合理設(shè)計年終獎;知道如何做薪酬調(diào)研或可以找到有效數(shù)據(jù);對銷售人員的薪酬激勵能有相關(guān)的想法和方案;可以提供不同職位的薪酬范圍、薪酬福利的結(jié)構(gòu)比例、薪酬等級等相關(guān)數(shù)據(jù)。

三、績效崗位

知道如何提煉KPI指標，輔導(dǎo)各部門合理設(shè)定指標權(quán)重;可以有效降低績效考核推行的阻力;能夠根據(jù)公司現(xiàn)狀選擇最優(yōu)的績效考核方式;對于績效考核結(jié)果與薪酬、招聘、培訓(xùn)等掛鉤;在面對員工不認可考核結(jié)果時可以妥善解決。

四、員工關(guān)系崗位

知道如何將企業(yè)文化建設(shè)落地，可以幫助企業(yè)進行企業(yè)文化的宣導(dǎo)，可以闡述下辦過的團建案例;可以妥善處理員工的各類反饋意見;對于某些“問題員工”，可以配合部門領(lǐng)導(dǎo)進行處理;可以列舉下年度員工滿意度、員工流失率、內(nèi)刊期數(shù)、團建活動量等數(shù)據(jù)。

如果是小公司，那么可能全公司只有一兩個HR，那么對HR的要求就會是“什么都要懂”，在各個方面可以不是特別精通，但日常事務(wù)一定要都能處理。而如果是中大型企業(yè)，HR的人數(shù)較多，分工也比較細，那么對于HR的要求就會變成“足夠精通”。最后，面試HR的人本身也是HR，所以切記不要投機取巧，老老實實展現(xiàn)自己的實力才是最靠譜的方法哦。

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