HR會問的問題，準備好，讓面試更順利!
1.請做下自我介紹
Tip:不要滔滔不絕流水賬一樣去介紹每段工作經(jīng)歷，這樣顯的毫無重點和邏輯性;也不要過多說簡歷中已經(jīng)包含的內(nèi)容，如畢業(yè)時間，專業(yè)，年齡等等;時間盡量控制在3分鐘之內(nèi);
面試官想了解你過往經(jīng)歷中與崗位相匹配的經(jīng)驗和需要的能力，以及你的表達能力等;
2.你有哪些優(yōu)點?
Tip:根據(jù)招聘崗位需求講，例如財務崗位要求對數(shù)字敏感，細心，責任心，那就可以從這幾方面去說，并且有案例做支撐;銷售崗位要求抗壓力，溝通能力，協(xié)調(diào)能力等，就可以從以上幾點去說。
3.你覺得自己的缺點是什么?
Tip:可以避開招聘崗位所忌諱的點講，例如財務崗位要求對數(shù)字敏感，細心，責任心，如果說對數(shù)字敏感度不高，那面試就結(jié)束了;忌說自己比較懶，小心眼，脾氣有點大之類;
可以說行業(yè)經(jīng)驗還不夠深，需要時間的積累;
4.離職原因
Tip:勿講上家公司或前同事領導壞話。可以從能力提升和職業(yè)規(guī)劃的階段性需求去談，例如在上家公司，我在某方面的能力得到了很大的提升，也到了領導的認可，但我對某方面的技能提升很感興趣，這也是我現(xiàn)階段個人規(guī)劃，這方面在上家公司沒辦法滿足，所以希望換一個更廣闊的平臺。
5.對加班有什么看法
Tip:很多公司多少都有加班的情況，不論加班情況是否嚴重，面試官是想了解你對這件事的看法;可以參考如下回答，如果工作需要，可以接受加班，同時我也會提高個人的工作效率，盡量避免無效加班。
6.過往工作中，遇到過比較大的挑戰(zhàn)是什么?你又是如何應對的?
Tip:面試官想看你面對挑戰(zhàn)時的處理思路和問題應對能力;可以參考“STAR”模型，結(jié)構化回答。
7.有什么樣的個人規(guī)劃?
Tip:忌無個人規(guī)劃和不切實際的規(guī)劃;可以說，短期內(nèi)，想提升某方面的專業(yè)能力，根據(jù)公司的晉升途徑，希望能有對應職級的認可和晉升。長期3-5年，希望有獨立運營支撐某方面業(yè)務的能力，并且有帶領團隊或者項目組的機會。
8.你有什么問題問我嗎?
Tip：忌沒什么問題或只問薪資問題
可以了解下目前崗位的晉升通道，團隊的規(guī)模和架構等。
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