如今，找工作對(duì)于一些年輕人來(lái)說(shuō)很頭疼，面試的時(shí)候，沒(méi)問(wèn)好，結(jié)果進(jìn)去的時(shí)候發(fā)現(xiàn)一堆坑，導(dǎo)致自己白干，純純浪費(fèi)自己的時(shí)間。所以，找工作面試的時(shí)候，這五個(gè)方面問(wèn)題必須問(wèn)清楚!
一、工資方面
可能一般應(yīng)聘者面試的時(shí)候都會(huì)問(wèn)一句：這個(gè)崗位月薪多少?但是，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，你還得問(wèn)：薪資構(gòu)成是什么樣的?如有些崗位月薪構(gòu)成是：底薪+提成+滿勤+績(jī)效，大公司有14薪甚至16薪外加分紅。所以工資不止于月薪，年薪也要考慮。其次，每月什么時(shí)間發(fā)工資?試用期工資和轉(zhuǎn)正后工資有區(qū)別嗎?在這里我們要注意勞動(dòng)法規(guī)定：試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，否則將違法。
二、試崗方面
你應(yīng)該關(guān)注：一是，公司有無(wú)試崗期?若有，則追問(wèn)試崗期有無(wú)工資。二是，試崗期多長(zhǎng)?這得和勞動(dòng)合同簽訂期限有關(guān)。勞動(dòng)合同在3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同在1年以上不滿3年的，試用期不超過(guò)2個(gè)月，勞動(dòng)合同在3年以上和無(wú)固定期限的，不超過(guò)6個(gè)月。
三、社保方面
社會(huì)保障是關(guān)系到我們?nèi)蘸蟮纳顮顟B(tài)的，是重點(diǎn)之一。首先，得問(wèn)面試官該崗位有無(wú)五險(xiǎn)一金。其次，社保如何繳納，什么時(shí)候開(kāi)始繳納。
四、休息時(shí)間
1、該崗位是單休，雙休，大小周還是調(diào)休。
2、法定節(jié)日是否放假。
3、每天的工作時(shí)間是什么?
有無(wú)加班，有的話，是否有加班補(bǔ)償。這些必須問(wèn)清楚。
五、勞動(dòng)合同
你應(yīng)該著重關(guān)注以下問(wèn)題：如果通過(guò)面試，什么時(shí)候訂立勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同期限是多長(zhǎng)?這關(guān)乎試用期期限。還有就是什么時(shí)候可以拿到合同。
最后，這五個(gè)方面，作為一名應(yīng)聘者，你必須了然于心，牢記于心。
【萌萌客:m.richlegacy2u.com】提供專業(yè)的電商在線客服外包服務(wù)、電話客服及內(nèi)容審核等服務(wù)，幫您簡(jiǎn)單客服難題。
