其實不少人第一次找工作面試都不太能明確知道自己應該問什么的，我就簡單提幾個點吧。
1.公司的五險一金如何繳納?
正常來說五險一金都會有的，只是基數不同，但無可否認確實有不少福利待遇不到位的公司會出現：不給試用期員工繳納五險一金;只繳納五險，不繳納住房公積金;更有甚者干脆無視五險一金的繳納義務。
正常繳納五險一金的公司不見得錢多事少，但至少員工福利有保障，連五險一金都要做文章的公司，其他隱性員工福利基本不用指望了。
2.公司的加班情況如何?
最理想的情況當然是不加班，或者加班支付X倍工資。這種公司一般都是搶著進的，更多的終究是需要加班，加班不額外支付工資，按理說加班可以調休，但也有比較坑的不僅沒加班費連調休都難。
無論早九晚五還是996，只需HR如實說明就可以了，具體選擇看各人情況，主要為了避免發了offer才跟你說無償加班的。
3.公司的薪資結構是怎樣的?
這個不同公司、不同崗位，都會有所不同，比較完善的可能是底薪+提成+獎金+津貼+全勤+加班費，當然也有“一口價”底薪。
假設HR問你期望薪資，你在不了解薪資結構的情況下就報出自己的數字，很容易踩坑，有的公司底薪看著高，但除此之外什么都沒有，也有的公司底薪低，但是獎金提成比例極高，了解公司薪資結構之后再報自己的期望薪資，可以避免談判中被偷梁換柱。
實際上根據各人情況，值得提問的問題多了去了，以上至舉例3個最基本的問題。
提出來了，不會對你的求職有多大實質性幫助，但是能減少你入職后才發現實際于期望情況不符的風險。
也別覺得問這些問題太過市儈，求職和招聘本就是雙向選擇、各持所需嘛，如果公司福利待遇好，HR必然會很樂意給你細說各項情況，如果僅僅因為問了這些問題而被HR指責“格局小”，說句不好聽的，這種公司進去了反而會后悔。
【萌萌客:m.richlegacy2u.com】提供專業的電商在線客服外包服務、電話客服及內容審核等服務，幫您簡單客服難題。
