在廠里動(dòng)員員工介紹親戚朋友來(lái)工廠上班，介紹一個(gè)做滿多久可以獲得一定獎(jiǎng)勵(lì)，這樣子員工就會(huì)很積極去發(fā)動(dòng)身邊可以來(lái)工廠上班的人來(lái)，同時(shí)又能在一定程度上穩(wěn)定新員工的流失率，一舉多得。

在工廠門口或者工廠附近以及周圍人流量多的地方張貼招工廣告，讓找工作的人自動(dòng)上門來(lái)。

與中介單位長(zhǎng)期合作，委托其招收工人，只要工廠有需要，優(yōu)先滿足本工廠。

直接派專人去人才市場(chǎng)招人，約定面試上班的人統(tǒng)一時(shí)間到達(dá)工廠面試。

派人拿招工廣告出去，直接在周圍人流經(jīng)過(guò)的地方或廠門口擺攤定點(diǎn)招人。

在人才網(wǎng)站及同城招工論壇發(fā)布招工廣告，等待求職者投遞簡(jiǎn)歷，上門來(lái)面試。

招聘不一定拘泥于傳統(tǒng)，還可以通過(guò)社交軟件和短視頻來(lái)進(jìn)行招聘，花費(fèi)比較少，比如在微信群、朋友圈、抖音、快手里發(fā)布招工信息。

因?yàn)橐咔榈脑颍€下招聘受到很多限制，人才招聘會(huì)常常遇到延期或改為云端招聘，工廠可通過(guò)視頻、直播等方式發(fā)布招工信息，收集求職者的簡(jiǎn)歷和信息。

一線員工流動(dòng)性比較大，離職的原因各種各樣，但總會(huì)有一部分離職員工愿意重返的，重返的員工技能還在，上手較快。

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