自從中國(guó)實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后，越來(lái)越多的私人公司開(kāi)始出現(xiàn)，許多公司在經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展后，逐漸變大變強(qiáng)，但也會(huì)出現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象，那就是許多公司的老板會(huì)想方設(shè)法擠走老員工，然后不斷招新人，這是為什么?難道不喜歡熟練的職場(chǎng)老手嗎?

其實(shí)，老板愿意招新人，是經(jīng)過(guò)深思熟慮的。

首先，許多老板只能共患難，不能共享樂(lè)。這是中國(guó)傳統(tǒng)文化最大的弊端。在公司成立初期，老板需要人才為他開(kāi)拓市場(chǎng)，等公司有了起色，一個(gè)公司只能有老板一個(gè)核心，而公司元老難免要在新人面前擺資格，這樣，會(huì)削弱老板的微信。因此，老板為了自己的利益考慮，會(huì)讓元老退出自己的公司。同時(shí)，公司在穩(wěn)定后，老板為了能讓自己擁有更多的利益，也會(huì)采取排擠老員工的辦法，這樣，自己就能得大頭了。

其次，便于管理。

在公司初創(chuàng)時(shí)，跟著老板一起打天下的員工一般都擔(dān)負(fù)著重要的職責(zé)，為公司發(fā)展殫精竭慮。所以，公司能有一定的規(guī)模，老員工功不可沒(méi)。也恰恰是因?yàn)檫@個(gè)原因，那些老員工認(rèn)為自己在公司里是不可代替的，難免有驕傲的情緒，就會(huì)不服從公司的管理。還有的老員工，依仗自己資格老，會(huì)在公司新人中暗地里培養(yǎng)自己的勢(shì)力，和老板在暗中較勁;還有的老員工因?yàn)椴粷M公司某些方面的政策，會(huì)暗地里拆臺(tái)。這樣，許多內(nèi)部管理制度都會(huì)被老員工破壞，妨礙公司轉(zhuǎn)型成為正規(guī)公司。為了公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，老板會(huì)采取辭退老員工，招募新人來(lái)代替。

再次，節(jié)約成本。

靠員工工齡長(zhǎng)，資格老，在公司里自然會(huì)有諸多的經(jīng)濟(jì)利益，工資、獎(jiǎng)金和分紅，都是公司里最高的，這對(duì)于公司的經(jīng)營(yíng)成本來(lái)說(shuō)，是一大負(fù)擔(dān)。而新人因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足，所得的薪酬都比較低，公司成本壓力也會(huì)減輕許多。因此，出于成本考慮，老板也會(huì)想辦法擠走老員工，讓新員工代替。

所以，一個(gè)公司的吐故納新有著自然規(guī)律的一面，也有著老板出于各方面考慮的一面，這樣的策略如果把握不好，也會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展帶來(lái)負(fù)面影響，需要全盤(pán)考慮。

【萌萌客:m.richlegacy2u.com】提供專(zhuān)業(yè)的電商在線客服外包服務(wù)、電話客服及內(nèi)容審核等服務(wù)，幫您簡(jiǎn)單客服難題。