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錯拿浮生亂了流年

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回答數(shù)：21   被采納：0  2024-04-09 09:00

老員工有以下優(yōu)勢：
1.豐富的工作經(jīng)驗和技能：老員工通常有多年的工作經(jīng)驗，熟悉公司的業(yè)務(wù)和流程，并且在工作中積累了豐富的技能和經(jīng)驗，這使他們可以更加高效地完成任務(wù)和解決問題。
2.良好的人際關(guān)系：老員工在公司內(nèi)部有一定的人脈和人際關(guān)系，熟悉公司的文化和價值觀，并且與同事和上級建立了信任和良好的關(guān)系，這使他們可以更好地協(xié)調(diào)工作和解決沖突。
3.穩(wěn)定的情緒和態(tài)度：老員工通常有更好的情緒管理和心理素質(zhì)，不會輕易受到外界干擾和影響，能夠保持冷靜和專注，有效地應(yīng)對工作中的各種挑戰(zhàn)和壓力。
4.對公司的忠誠度高：老員工通常對公司有很高的忠誠度和認(rèn)同感，他們不僅僅是為了賺錢而工作，更重要的是把工作視為一種責(zé)任和使命，這使他們更加投入和有動力地工作。
5.傳承和帶動新人：老員工在工作中積累了許多經(jīng)驗和技能，可以通過培訓(xùn)和指導(dǎo)新人，幫助他們更快地適應(yīng)和成長，并且通過傳承自己的經(jīng)驗和知識，推動公司的發(fā)展和進(jìn)步。

潮と夜店?

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回答數(shù)：30   被采納：0  2024-04-10 09:15

公司要生存，要發(fā)展，就要有足夠的競爭力，而公司的競爭力來源于員工創(chuàng)造的價值。恰恰現(xiàn)階段的許多公司在老員工管理最失敗的地方就是讓有能力的老員工離開了公司，而能力不強(qiáng)，創(chuàng)造不了價值的老員工卻留在了公司。

背叛゜全殺無赦?

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回答數(shù)：24   被采納：0  2024-04-11 10:04

1.老員工豐富的親身經(jīng)歷，是學(xué)歷和能力不能替代的
2.老員工熟練的操作能力，是學(xué)歷和能力不能替代的
3.老員工多年形成的人際關(guān)系，是學(xué)歷和能力不能替代的
4.老員工的憨厚的人格品質(zhì)，是學(xué)歷和能力不可替代的