老員工有以下優勢：
1.豐富的工作經驗和技能：老員工通常有多年的工作經驗，熟悉公司的業務和流程，并且在工作中積累了豐富的技能和經驗，這使他們可以更加高效地完成任務和解決問題。
2.良好的人際關系：老員工在公司內部有一定的人脈和人際關系，熟悉公司的文化和價值觀，并且與同事和上級建立了信任和良好的關系，這使他們可以更好地協調工作和解決沖突。
3.穩定的情緒和態度：老員工通常有更好的情緒管理和心理素質，不會輕易受到外界干擾和影響，能夠保持冷靜和專注，有效地應對工作中的各種挑戰和壓力。
4.對公司的忠誠度高：老員工通常對公司有很高的忠誠度和認同感，他們不僅僅是為了賺錢而工作，更重要的是把工作視為一種責任和使命，這使他們更加投入和有動力地工作。
5.傳承和帶動新人：老員工在工作中積累了許多經驗和技能，可以通過培訓和指導新人，幫助他們更快地適應和成長，并且通過傳承自己的經驗和知識，推動公司的發展和進步。
公司要生存，要發展，就要有足夠的競爭力，而公司的競爭力來源于員工創造的價值。恰恰現階段的許多公司在老員工管理最失敗的地方就是讓有能力的老員工離開了公司，而能力不強，創造不了價值的老員工卻留在了公司。
1.老員工豐富的親身經歷，是學歷和能力不能替代的
2.老員工熟練的操作能力，是學歷和能力不能替代的
3.老員工多年形成的人際關系，是學歷和能力不能替代的
4.老員工的憨厚的人格品質，是學歷和能力不可替代的
