老員工基本上都是在職場打拼多年的職業人，對就業價值觀會客觀地看待，做事會非常認真、踏實，而且很務實。不會像年輕人那樣草率對待工作任務。并且老員工對待工作的沉著、更加理性化。作為老員工，從思想上來說，比較成熟，對待每一項工作任務，會更加理性化，考慮問題的角度會更加全面化。
身為企業多年的老員工的自身優勢
1.豐富經驗:老員工通常具有豐富的行業經驗和公司知識，可以提供有價值的見解和解決方案。
2.可靠性:他們通常更加可靠，能夠應對各種挑戰，并在緊急情況下表現出色。
3.穩定性:一些老員工可能對公司非常忠誠，長期留在公司，提供穩定性和持續性。
1.經驗豐富、能力嫻熟
一名新員工的培養代價是一名老員工的二到三倍，在這個培養過程中，新員工為企業的產出很有可能還是負增漲。因為業務技能技巧的不熟悉，在業務過程中很有可能會傷害到一些顧客，無論是從企業的直接利益還是品牌聲譽等都是一種傷害。而老員工則不同，他們經驗豐富，技能嫻熟，與顧客建立了一定的感情，相對工作效率高，效果好。
2.企業忠誠度高
能在企業經過成長成為老員工，說明其個人能力己被公司所接通受，并且員工也對公司的理念、制度等有較高的認同。這類員工相對離職率比較低一些。公司無需浪費金錢來招聘和培訓大量新員工，而且現有員工也可以保持較高的工作效率。如果企業經常把時間花在重新招聘，培訓新員工，重新建立員工關系上，企業就不能更容易集中精力來進行創新和發展。
3.強化公司的穩定發展
企業的人事流動過大，本身就是一個人心不穩的隱患，尤其重要的是，要留住經驗豐富的員工，并充分利用其知識和技能，因為這些員工可以：幫助引導戰略規劃。在公司長期工作的員工對公司，對產品和整個行業都非常了解，他們積累了大量的知識。
