對于日益復雜的現代工作環境，擁有良好的表達能力對于我們的職場來說至關重要。得到一個令人滿意的職位，不僅僅是職業技能，還有語言能力。工作場所中，幾乎每一個人都會面對各種各樣的公開演講問題，演講能力已成為職場人必不可少的技能。

第一，演講與口才能力對領導的影響。

領導者的好口才有低、中、高三個標準。在低標準方面，不說套話、空話、言語，是低級語言;能夠靈活、流暢、機智地回答，有效地說服聽眾，是中等水平的會說話;能夠吸引、控制、激發追隨者，具有超凡說話魅力的能力，是高層次的會說話。

第二，對職場的影響。

身為職場人，在公共會議上講話是工作中的家常便飯，例如工作報告、周會、項目總結等。這是我們工作的范疇，但要把它做好并不容易。77%的人害怕演講，并承認他們性格內向。很明顯，人們內心的恐懼其實來自于內向型性格。要想戰勝這種演講恐懼，就需要打破內向型的牢籠。講話的人比不能講話的人工作順利。顯然，對于職場人來說，不會說話是一大忌，甚至會阻礙工作，對職場的發展是不利的。

第三，不公待遇更為明顯。

演講者在公眾面前會缺乏威風，容易使別人聽不懂，沒耐心傾聽。因此，表達常常沒有得到重視，容易被忽略，也沒有發現存在感。

俗話說得好，啞巴吃黃連，苦口婆心，內向不善言辭者往往會受到更加明顯的不公正對待。盡管他們可能光芒四射，但是很容易被喜歡講話的同僚掩蓋，因為他們不能講話，不善于表達。

第四，被懷疑能力有問題。

在現實生活中，沉默常被誤解為沒有思想，不善說被誤解為軟弱，孤獨常被誤解為特立獨行。但事實是什么呢?或許你有許多想法和能力，但是僅僅因為你在語言上退縮，你就被貼上了能力不強的標簽。

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