真正厲害的人是不會輕易讓別人知道自己的底牌的。而那些生手，有些老司機只要聽他說幾句話，就知道這個人功夫深淺了。有些話即使是真的也不能說，有些話即使是假的也不能不說，有些話一出口就讓人覺得你肯定是個老專家，有些話一出口就讓人知道你是不可信賴的生手。話語的力量就是這么神奇。但是到底那些話該說，那些話不該說?今天就跟大家探討下在職場里哪些話是不能說的。
1、以前都是這么做的
技術日新月異，改變世界的速度也非常快。即使是前不久做過的項目，到現在可能會有新的方法來實現。千萬不要直接說：這種項目我們都是這么做的。這樣說話只會讓人感覺到你墨守成規且不知變通。而且如果你總是用相同的方式做一件事，那說明你很可能忽略了更好的方式。
2、不是我的錯
不要甩鍋，不管你在這份工作中承擔了多么小的責任，如果出了問題，那你該扛的鍋，絕對不要推脫，也千萬別說這是誰誰誰的責任。你的老板根據實際情況判斷，就知道誰應該背鍋。如果你指責他人，就會給這個人留下非常不好的印象，而且會給老板留下告密者的形象，對你未來開展工作十分不利。
3、干不了
“干不了”這個詞也是一個非常消極的詞。在老板眼中你說干不了就是在推脫，是你根本就不想幫忙工作。但人不是萬能的，如果你真的干不了，可以提供一個備用方案：說明盡管這件事情我做不了，但是我可以做另外一些事情幫助你。
4、這不公平
連蹺蹺板都不可能永遠平衡，生活怎么可能永遠公平呢?如果你老是抱怨生活不公平，那說明你認為這一切原本都是應該公平的。但世上哪有那么多公平。看清事實，保持積極，把小脾氣留在工作外。今天落在你身上的不公平，早晚也會落到別人身上。每個人的一生，總體上來講都是公平的。
5、不是我的職責
說這句話的人會給人以這樣一種感覺：他只愿意管好自己的一畝三分地，對自己的職業未來缺乏規劃。正確的方法應該是什么呢?比如老板讓你做一份你職責范圍之外的工作，你應該先把老板交代的完成，而不是在辦公室里跟老板據理力爭：這不是我職責范圍之內的事。
這樣雙方都下不來臺。做完這件“額外工作”之后，你再去跟老板聊，互相明確你的職責到底是什么，老板對你是否有了新的規劃。這樣做既能避免了雙方沖突，也能有效的明確你的職能定位。
說話真是一個對技巧要求非常高的活兒，稍微行差踏錯一步就可能面臨許許多多的問題。
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