無論是在國企還是外企，亦或在民企，踏入職場的我們，想要職場更為順暢，不能全靠機(jī)遇，所謂機(jī)遇總是給有準(zhǔn)備的人，這些有準(zhǔn)備的人普遍是有這幾方面的能力的：

1、解決問題能力

當(dāng)工作中遇到新問題，一時(shí)之間找不到很好的解決辦法，而且上司也沒有良策的時(shí)候，他們比別人更善于分析問題的本質(zhì)、抓住問題的要點(diǎn)，是客觀方面的還是主觀方面的，是管理上的問題，還是單純的技術(shù)問題，然后層層剝筍，直至找到問題的核心，制定可行的辦法或者方案。

2、站位高遠(yuǎn)能力

普通人面對(duì)困難，常常犯一個(gè)頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的毛病，急于解決眼前的問題，其實(shí)這是一種責(zé)任心缺失的側(cè)面體現(xiàn)。真正厲害的人，善于站在整個(gè)公司、或者領(lǐng)導(dǎo)的的角度來審視問題，從管理、從制度出發(fā)，從杜絕問題再次出現(xiàn)出發(fā)，制定比較完善的方案，同時(shí)在別的方面，能經(jīng)常從公司、從領(lǐng)導(dǎo)的角度進(jìn)行思考，也能跟上公司、跟上領(lǐng)導(dǎo)的步伐，與上級(jí)合拍，與公司同頻共振。

3、善于總結(jié)能力

總結(jié)，是干工作的一項(xiàng)重要技能，它并不是簡簡單單的寫幾頁總結(jié)報(bào)告完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)了事，而是對(duì)一項(xiàng)工作認(rèn)真的復(fù)盤，發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律，抓住工作的本質(zhì)，理順自己的思路，熟悉工作的流程等等。能做到經(jīng)常總結(jié)，必然會(huì)對(duì)能力產(chǎn)生大幅的提升。這也是一個(gè)人學(xué)習(xí)能力的深刻體現(xiàn)，為什么有些人一件工作干一遍就會(huì)了，下次就會(huì)干的更好，工作效率特別高、工作質(zhì)量還特好，就是這個(gè)道理。

4、文字表達(dá)能力

在一些大企業(yè)里面，向上級(jí)打請示報(bào)告，通常要求一頁紙，為什么呢，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也是人，精力也是有限的，誰要是能在一頁紙內(nèi)將問題說清楚，誰的問題肯定能得到更快的解決。因此，學(xué)會(huì)編寫簡潔的文字報(bào)告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要，把核心的事情，用簡單的話語在最重要的地方表述出來，有必要詳細(xì)說明的問題，再用附件形式附在報(bào)告或表格后面，可以大大減少領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間成本。

5、信息收集能力

工作的輕松在于平時(shí)的積累，對(duì)于日常接觸到的各類信息資料，要注重收集。俗話說，好記性不如爛筆頭，好的創(chuàng)意、想法、政策、報(bào)告、計(jì)劃、方 案、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等，哪怕一個(gè)有用的句子，都是應(yīng)該收集起來的，遇到用時(shí)，就可以信手拈來，工作起來事半功倍。

6、請示匯報(bào)能力

普通人在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的時(shí)候，一般是向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)遇到的問題、請示解決辦法，或者是讓領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟。而工作能力強(qiáng)的人，遇到問題，通常是自己擬定好的兩個(gè)以上的解決問題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪，他們不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”而是做“選擇題”，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說，顯然更喜歡做的是“選擇題”。

7、自我調(diào)節(jié)能力

普通人遇到失敗、挫折和打擊，通常情緒低落，甚至放棄工作，而能力強(qiáng)的人能做到自我安慰和解脫，迅速從情緒中走出來，還會(huì)迅速總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，而且堅(jiān)信情況會(huì)發(fā)生變化。他們認(rèn)為，塞翁失馬，焉知非福，早點(diǎn)接觸失敗，是為了快點(diǎn)走向成功。

有能力不一定成功，但沒有能力，成功只是偶然且不長久的，只有具有了扎實(shí)的功底，踏實(shí)的工作，才能在機(jī)會(huì)來臨時(shí)牢牢抓住，有所成就!

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