無論是在國企還是外企,亦或在民企,踏入職場的我們,想要職場更為順暢,不能全靠機遇,所謂機遇總是給有準備的人,這些有準備的人普遍是有這幾方面的能力的:
1、解決問題能力
當工作中遇到新問題,一時之間找不到很好的解決辦法,而且上司也沒有良策的時候,他們比別人更善于分析問題的本質(zhì)、抓住問題的要點,是客觀方面的還是主觀方面的,是管理上的問題,還是單純的技術(shù)問題,然后層層剝筍,直至找到問題的核心,制定可行的辦法或者方案。
2、站位高遠能力
普通人面對困難,常常犯一個頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的毛病,急于解決眼前的問題,其實這是一種責任心缺失的側(cè)面體現(xiàn)。真正厲害的人,善于站在整個公司、或者領(lǐng)導的的角度來審視問題,從管理、從制度出發(fā),從杜絕問題再次出現(xiàn)出發(fā),制定比較完善的方案,同時在別的方面,能經(jīng)常從公司、從領(lǐng)導的角度進行思考,也能跟上公司、跟上領(lǐng)導的步伐,與上級合拍,與公司同頻共振。
3、善于總結(jié)能力
總結(jié),是干工作的一項重要技能,它并不是簡簡單單的寫幾頁總結(jié)報告完成領(lǐng)導交辦的任務了事,而是對一項工作認真的復盤,發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律,抓住工作的本質(zhì),理順自己的思路,熟悉工作的流程等等。能做到經(jīng)常總結(jié),必然會對能力產(chǎn)生大幅的提升。這也是一個人學習能力的深刻體現(xiàn),為什么有些人一件工作干一遍就會了,下次就會干的更好,工作效率特別高、工作質(zhì)量還特好,就是這個道理。
4、文字表達能力
在一些大企業(yè)里面,向上級打請示報告,通常要求一頁紙,為什么呢,因為領(lǐng)導也是人,精力也是有限的,誰要是能在一頁紙內(nèi)將問題說清楚,誰的問題肯定能得到更快的解決。因此,學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要,把核心的事情,用簡單的話語在最重要的地方表述出來,有必要詳細說明的問題,再用附件形式附在報告或表格后面,可以大大減少領(lǐng)導的時間成本。
5、信息收集能力
工作的輕松在于平時的積累,對于日常接觸到的各類信息資料,要注重收集。俗話說,好記性不如爛筆頭,好的創(chuàng)意、想法、政策、報告、計劃、方 案、統(tǒng)計報表、業(yè)務流程、管理制度、考核方法等,哪怕一個有用的句子,都是應該收集起來的,遇到用時,就可以信手拈來,工作起來事半功倍。
6、請示匯報能力
普通人在向領(lǐng)導匯報工作的時候,一般是向領(lǐng)導匯報遇到的問題、請示解決辦法,或者是讓領(lǐng)導告知具體操作步驟。而工作能力強的人,遇到問題,通常是自己擬定好的兩個以上的解決問題方案供領(lǐng)導選擇、定奪,他們不會讓領(lǐng)導做“問答題”而是做“選擇題”,對于領(lǐng)導來說,顯然更喜歡做的是“選擇題”。
7、自我調(diào)節(jié)能力
普通人遇到失敗、挫折和打擊,通常情緒低落,甚至放棄工作,而能力強的人能做到自我安慰和解脫,迅速從情緒中走出來,還會迅速總結(jié)經(jīng)驗教訓,而且堅信情況會發(fā)生變化。他們認為,塞翁失馬,焉知非福,早點接觸失敗,是為了快點走向成功。
有能力不一定成功,但沒有能力,成功只是偶然且不長久的,只有具有了扎實的功底,踏實的工作,才能在機會來臨時牢牢抓住,有所成就!
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