辦公室人際關系相處的基本原則，其實和一般人際交往沒有太大不同。

不過，在職場上畢竟有上司和下屬的階級關系，又必須適時保持專業的工作態度，在人際來往的界線上需要拿捏得宜。

以下六個小技巧，可以幫助你快速掌握與同事相處的訣竅。

1.了解公司的辦公室文化

每家公司的工作氣氛都各不相同，而這個工作氣氛往往是由管理層所塑造的。

比較傳統的公司大多偏好嚴肅的辦公室氛圍，對于禮節較為講究，也不太接受與專業無關的閑談或玩笑話。

不過，現在許多新成立的初創公司，由于員工的平均年齡較低，通常會采行比較輕松的辦公室文化，主管和下屬之間幾乎沒有隔閡。

想要輕松建立良好的職場人際關系，最好能在入職前就先選擇適合自己性格的公司，但如果現實考量不允許，建議嘗試根據公司的辦公室文化調整自己與人相處的態度，能更快融入工作團隊。

2.了解自己的工作個性

是否能與他人建立良好相處關系的最大關鍵，其實在于是否足夠了解自己。

在改善職場人際關系之前，也許可以先進行自我檢視，整理出自己在工作上的個性和態度。

在工作遇到瓶頸的時候，自己是一個容易焦躁，或是可以理性處理問題的人?

需要團隊合作的時候，自己有哪些優點和缺點?

更完整地了解自己之后，就能更準確地知道自己身上有哪些可能會讓同事喜歡，或是讓同事不快的特質，并且根據這些訊息避免可能會發生沖突的情況。

例如，如果知道自己是一個遇到挫折容易情緒失控的人，在工作上有突發情況發生的時候，就可以先讓自己到洗手間獨自冷靜一段時間，再出來面對同事，以免造成不必要的誤解或沖突。

3.展現積極參與的態度

和所有人際關系一樣，沒有人喜歡和總是態度冷淡的人來往。

無論是在工作會議期間，或是同事私下討論合作，甚至是茶水間閑談的時候，都盡量隨時保持積極參與的態度，適時提出自己對工作的意見，并對每個同事都展現出想與對方建立良好關系的態度。

雖然很多公司的工作文化傾向公私分明，同事下班之后不一定要是好友，但與需要長期合作的同事培養一些聊天話題，花時間了解對方的人格特質和個性，可以讓雙方的互動更順暢，提升工作的效率。

4.多表達感謝和贊美

沒有人不喜歡聽好話。

想要建立良好的同事關系，在工作過程中多表達感謝和贊美一定是必要的。

就算同事的工作結果不令人滿意，在溝通的時候也建議先以感謝和贊美開頭，再提及需要改進的部分，能讓對方更容易接受批評，工作的氣氛也更和諧。

尤其對于需要掌控下屬工作成果的管理者來說，多用贊美和鼓勵取代批評，嘗試理解對方的困難，往往能得到更好的督導效果。

5.時時保持正向的心態

通常在辦公室最受歡迎的人，都是那個笑口常開、很少帶給人壓力或負面情緒的同事。

不少人在工作時都處于高壓狀態，自然不愿意與充滿負面心態的同事相處。

就算工作再忙再累，也盡量將負面情緒留給自己，在辦公室里散發正面心態，不只能讓自己更受同事喜愛，也可以更進一步影響整個團隊的工作氣氛。

6.樂于伸出援手，也不怯于求助

提供幫助可以迅速增加人與人之間的情感連結。

在工作上如果有同事求援，只要在合理范圍之內，務必大方伸出援手，不只能讓團隊合作更順利，也能大幅增進同事之間的情誼。

相對地，在遇到困難的時候，也不要因為害怕被批評而怯于求助。

有團隊合作經驗的人都知道，工作上難免會遇到需要協助的情況，適時尋求其他同事的協助，反而是建立良好職場關系的一把鑰匙。

OfficeGo專業租辦公室平臺，隨時體驗VR看房，和租戶在線溝通。

【萌萌客:m.richlegacy2u.com】提供專業的電商在線客服外包服務、電話客服及內容審核等服務，幫您簡單客服難題。