辦公室里的政治也就是人與人的相處，家和萬事興，其實同在一個辦公室工作的人就是一家人，和睦相處，方能事事順意。今天小編就給大家帶來辦公室里的生存法則介紹，歡迎大家閱讀。

辦公室里的職場生存法則技巧

法則一：遠離議論，獨善其身

獨處守心，群處守口，人云亦云是職場大忌。特別是有些辦公室人多，并且有些職場老油條，對公司、對領導、對同事的情況都比較了解。在受到認為不公待遇或者對公司某個方面有不同看法時，最容易在辦公室引起議論，如果你也冒失地參與其中，弄不好就會引火上身。受到領導批評是小事，因此丟掉工作的也大有人在。

法則二：低調做人，高調做事

現在職場中，很多年輕人，個性張揚，凡事都喜歡高調表現，這本無大錯，然而有些人就是容不下別人的個性，說別人心胸狹窄也好，小氣也罷。槍打出頭鳥，不無道理。遇上這樣的人，恰好你又是個性張揚的人，必定是躺著都能中槍。

高調做事，指的是工作方面的事，此事不可低調，否則領導和公司怎么會知道你干活了呢?其實你經常會發現有些同事做了點小小工作，也會跑去跟領導匯報。不管工作大小，你做了，領導知道了，才能體現你在崗在職嘛。

法則三：助人有度，善于拒絕

助人為樂，自從我們學生時代，學到這四字時，都曾以為助人為樂總是好的，然而職場中，這四字運用得有技巧，否則你將勞累身心，還容易得罪人。以前我有個同事，是個熱心腸，從來不會拒絕別人的要求，最后發現，辦公室里從復印資料到掃地擦桌子都成了他的工作，有一天，他早上來到辦公室，當把辦公室桌子擦到一半時，接到領導電話，需要出辦事，回到辦公室時，發現遭到別人指責。本是好心換來的卻是這般結果，所以幫助別人，需要有個度，雖然不求回報，但是也不可一味地去付出。否則好心遭到別人的踐踏也不好受。適當拒絕反而更易得到別人的尊重和認可。

法則四：沉默是金，腳踏實地

禍從口出，多說自然出錯的機會和次數就增加。還有一種傷害叫做言者無心，聽者有意。你本無心傷害別人，可是別人聽到了卻受傷。這一點很難避免，所以最好在不了解情況時，盡量少發表個人觀點，否則容易一言不合，傷了和氣。一個無心的過失讓人際關系變得緊張和微妙，何必呢?所以，我提倡腳踏實地，沉默是金。

法則五：笑臉相迎，廣積人脈

伸手不打笑臉人，微笑總是充滿正能量。特別是服務崗位，也越來越多提倡微笑服務。隨著職場工作的深入，工作經歷的成長，人脈是你成長中不可或缺的財富。廣積人脈，有助于你的成長，有助于你事業的發展。個人的力量終歸有限，關鍵時刻有人扶你一把，有人幫你通融一下，或許你將事半功倍。

現代職場生存法則

1、少說多做

職場中的很多人在進入一個新的工作環境后，為了讓同事和領導快速的認識自己，往往都很急切地想要表現自己，或者是為了活躍氛圍，找各種各樣的話題聊。很可能在這種情況下“言多必失”。職場中有時候，少說甚至不說都比說多好，說得多不如做得多。把工作做好了，領導和同事才會對自己刮目相看。

2、莫在背后議論別人，不做職場的“長舌婦”

在職場中人們對于別人在暗處如何議論自己是非常敏感的特別是領導，不要圖一時痛快在背后議論別人說三道四，更不要詆毀同事和領導。你說的話會很快的傳到他的耳朵里的，結果可想而知。對于工作上的事情，有意見可以當面委婉的提出，應該多在背后稱贊夸獎他人。

3、少給同事貼標簽

職場中很多人經常給同事貼上這樣或那樣的標簽，時常帶著有色眼鏡去看待他人，去籠統地定義別人。這樣做一方面說明你不成熟，不會搭理職場人際關系;另一方面也會讓他人看不起你，因為職場中沒有人會喜歡亂給別人貼標簽的人。

4、多學習工作有關的知識，努力提升自己的能力

在信息科技網絡發展的時代，我們的工作也在發生著變化，互聯網改變了我們的生活也在改變著我們的工作，不要僅僅局限于原有的知識，多從網絡上學習跟自己工作有關的技能，工作技巧和方式方法，努力提升自己的工作能力，是自己在科技的浪潮下不至于落伍。

5、重要的事情先做，抓住重點

在工作過程中，會遇到很多事情，有的事情很重要，有的事情比較緊急但是不重要。經常聽到很多人抱怨一天的時間過去了，可是主要的工作還沒有做，胡子眉毛一把抓，整天忙碌工作沒有重點，沒有很好的完成本職工作。在工作中，應該先去完成重要的事情，抓住重點，那些比較費時又不重要的事情完全可以往后放一放。有時候稍微放緩你的腳步，先去把重要的事做完，可能對自己的提升更大。

6、做重要的事情，要多準備幾個方案

在工作中，經常會出現一些意想不到的事情發生，特別是在做重要的事情的時候，為了避免尷尬的局面，一定要多準備幾個方案，在行動之前至少準備2個方案。當出現其他情況，第一種方案執行不下去的時候，馬上可以執行其他方案。這樣會使你對于突發情況，游刃有余。

7、尊重規則，守規矩

每個公司做事情的時候都會有一定的規則要我們去遵守，雖然有句話叫“規則就是用來打破的”，但是建立在在你擁有可以打破規則的能力和地位的基礎上，在你沒有能力打破的時候，一定要遵守職場規則，照章辦事，不然你會被同事或公司拋棄。

8、不要太裝

工作中，不要太過表現，裝出一副自己什么都懂，什么都會的樣子，生怕別人不知道自己的能力，而過于矯揉造作，恃才傲物。太能裝的人在職場中往往不會有太好的結局。

9、對任何人都懷有互利共贏的心態

在職場中很多人覺得利己是本分，做工作首先想到的是自己的利益，利他是一種很高尚的行為。利他而不利己的事情很少有人去做，然而事實上很多工作不管是利己還是利他，都是你應該做的。提高自己，讓自己有可以和他人交換互利的資本，這才是長久發展之道。

10、人之患在好為人師

職場中的很多人不管自己到底有沒有本事，就是喜歡給別人當老師，講道理，表現出一幅什么都了然于胸的態度。這種行為最好少有，你有本事，會讓他人生厭，你沒本事，會讓自己成為職場的笑話。

職場必修法則

一、不要害怕剛入職的困難

人在職場都會遇到各種各樣的困難，特別是在剛入職的那段時間，這個也不懂，那個也不會。你要做的，就是無懼這些困難，不在困難面前低頭，盡自己所能付出努力，慢慢地做事情會更加容易，也更容易獲得事業上的成功。

二、不被關注時，調整心態，厚積薄發

初入職場的人經常被安排無足輕重的工作，接受無端的批評、指責，或是充當“替罪羊”角色，而得不到關注、賞識或是提拔。

這個時候，你不能自暴自棄，只有調整好自己的心態，改變心中原來的一些想法，才能更好地適應環境。

每個人都希望工作如魚得水、一帆風順，但沒有誰會白白送給你這一切，只有忍辱負重、堅韌不屈，并不斷努力，才有可能獲得事業上的成功。

三、專注做自己的工作

認準了自己的事業，就確定一個長遠目標，執著追求，在循序漸進中慢慢向成功靠近。別羨慕別人的成果，別怕艱辛，下些苦功夫，專精在一個領域。幾年后，你就是這個領域的專家。

四、虛心聽取別人意見

當局者迷，旁觀者清。多聽取他人的意見對你沒有害處。保持謙虛的心態，常把自己放在最低的位置，細心地聽取他人意見，保持謙虛的品質，能幫你在職場中有所作為。

五、適當質疑，不要一味相信權威

人微言輕，人貴言重。我們普遍認為，權威人士的可信度更高，因而盲目崇拜和相信他們。但還要承認一點，人無完人，太過追隨權威人士的觀點會阻礙自身的發展。倒不如帶著自己的思考，用質疑的眼光對身邊的問題進行關注，也許會得到一個不一樣的未來。

六、適度發泄自己

工作中，我們難免會因不如意的事情情緒低落，但要學會適當傾訴、合理發泄，這能夠將心中滋生的負面情緒扼殺在搖籃中，進而激發工作的熱情，更好地投入工作。

職場交際法則

一、職場相處要有“邊界感”

天生人是叫他們孤獨的，一個個該各歸各，老死不相往來。身體里容不下的東西，或消化，或排泄，是個人的事;為什么心里容不下的情感，要找同伴來分攤?聚在一起，動不動自己冒犯人，或者人開罪自己，好像一只只刺猬，只好保持著彼此間的距離，要親密團結，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。錢鐘書這個說法應用在職場是非常恰當的。很多人都想在職場中和同事很好的相處，但是這個問題卻總是讓很多職場中人苦惱，尤其是新人。其實同事關系就是同事關系，只有極少數有可能成為朋友。而且有調查顯示，工作中，大家往往對陌生人的包容度更高。

二、對上級：要執行，不要解釋

工作中最主要的一點就是和領導搞好關系，因為這可能直接關系到每個人的升遷和收入。和領導搞好關系的核心問題就是要增加自己的執行力。如果你在接到問題先講困難的行為，讓領導覺得你不配合他的工作，挨批是肯定了。接到任務，一定先要盡力去做，等事情完成后再告知領導完成得有多么不容易，不要一接到工作就強調困難，這樣很容易讓領導誤以為你是怠工或不配合他的工作。

三、對平級：要有邊界感

和同事相處一定要建立邊界感。同事就是同事，只有極少部分同事才能成為朋友，大多數同事都只是一種協作關系。不要對同事報以太高的期望，否則，期望越高往往就越是失望。其實在生活中，大家對陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作開展。

四、對下級：多討論，少指責

生活中，大多有一定職權的領導對自己的決策都容不得下級有任何異議，這其實不是正常的同事關系。像小李的經理當著所有員工的面批評小李，這種作法也很容易讓小李產生挫折感，不利于員工在以后的工作中發揮主觀能動性。

對待下級，應該多以指導為主，多和員工討論，而不是粗暴地命令他該怎樣，要怎樣，更要少些批評和指責，尤其是當眾批評或指責。因為我們現在屬于社會的轉型期，加班工作基本是一個常態。這依然成為了這個時代的特點，可以說每個人的壓力都很大，聰明的領導要學會讓員工釋放壓力，而不是給員工施壓。只有讓員工能從工作中得到快樂和滿足其成就感，員工才可能為公司創造出更大的價值。

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