導致企業老員工不升職的原因：
1、犯錯過多被貼標簽
有的朋友在新進一家公司時，因為沒有接觸過類似的工作內容或者業務模塊知識和自己之前經歷的大不一樣，就會導致經常犯一些錯誤。而對于每一個人來說，第一印象都非常重要。由于在上崗的初期給領導留下了經常犯錯的印象，所以雖然之后的表現也中規中矩，但領導還是不會太看重你。
2、自我認知不足
領導之所以遲遲不讓你升遷，肯定是有原因的，這個原因也有可以是你對自己的認知不足。如果你意識不到自己的工作存在著什么問題，在公司的業績和考核中每次都在中下游浮動，卻老覺得自己只是運氣不好，才導致自己的成績不太好，實際上自己的能力還是很出眾的。
3、公司遭遇發展瓶頸
如果晉升不是自己內部的原因，那就是外在的限制了。一個公司如果在行業遲遲不能取得發展，自然是把全部精力都放在同行競爭和開拓市場上，公司本身都自顧不暇了，自然沒有空閑來管晉升的事情。
4、和領導關系不好
假如自己的能力沒有問題，公司的事業也在蒸蒸日上，但自己的職級卻依舊很久不見動靜，那就要回想一下，自己是不是和領導關系不好，在之前有什么地方讓領導不愉快了。雖然表面上領導和和氣氣，但實際上有可能在不經意間引起了領導的不滿。
不到晉升的原因有很多，比如專業能力不夠強，適應能力比較差，團隊協作能力不強，人際關系不好，比較自我等等，都是會導致職場人得不到晉升，有些問題自己可能意識不到，可以找同事、領導，畢竟旁觀者清。
1.不肯學習
現代社會是信息爆發的時代，技能、設備都是日新月異，我們人在職場只有不停的學習新知識、新技術才能不落后于人。可很多員工都缺少學習的動力，公司組織的知識培訓、技能都不去參加，更談不上自學。試問如果你是老板，讓你學東西你不學，有技術性的工作崗位你不會不懂，你會給這樣的員工升職加薪嗎?
2.怕擔責任
很多底層員工和基層管理都有一個通病，遇到一點自己工作上的問題喜歡推脫責任，當領導或者老板問起時反正能推就推，能往別人身上扯就往別人身上扯，反正死道友不死貧道。殊不知領導和老板都是從基層升上去的，你那點小九九他們門清的很，不去拆穿你是給你留點顏面，但是在他們眼中你已經是不可用之人，以后基本上是升職無望了。要知道職場上需要的是肯承擔責任、能解決問題的優秀管理者，而不是推脫責任和制造問題的員工。
3.管不住嘴
職場上你與領導、同事、下屬是合作關系，但也存在競爭。有很多人都把職場上談的來的同事當成了朋友，工作方面一有什么風吹草動立馬分享。有的人工作能力優秀，領導給予的績效獎勵他立馬告訴要好的同事。有時領導覺得你能用私下安排了工作并囑咐你別對外透露，你大大咧咧的告訴別人，試問領導下次還敢用你嗎?要知道世上沒有不透風的墻，正所謂好事不出門壞事傳千里，所以人在職場一定要懂得什么事可以說，什么事不該說。
4.當眾頂撞領導
有很多員工在一家公司做久了覺得自己資歷老、工作經驗豐富不肯按領導的意見來做事，當領導與其溝通時甚至當眾頂撞讓領導下不來臺，殊不知這種行為觸碰了職場紅線。試問跟上級對著干的下屬誰會去提拔呢?給自己找麻煩嗎?
