1.團隊意識
如今優秀的企業都很注重團隊協作精神,將之視為公司文化價值之一,希望員工能將個人努力與實現團隊目標結合起來,成為可信任的團隊成員。
2.敬業精神
優秀的企業,尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果,因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神,其他素質就相對容易培養了。
3. 道德品質
一個成熟的企業更多考慮的往往是道德品質方面的素質,尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。
4.應變能力
企業需要那種具有高度靈活應變能力的人。聽得認真,寫得明白,看得仔細,說得清楚,敘述準確將具有無可估量的價值。
5. 創新思想
企業需要那種具有創新能力的人。企業招聘人員在面試中常常會問:“在以前的工作中,你有沒有做成功過一件其他同事從來沒做過或者根本沒想過的事情?或者你是否對一些新鮮的事物感興趣?”
6.文化認同
目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元,凸顯出企業對于畢業生性格和心理素質的重視,而這歸根到底,都是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工,不僅要能力出眾,更要認同企業文化。' />

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    當前位置:首頁 > 萌萌客問答 > 職場達人最應該有的綜合素質有哪些?

    3條回答

    回答數:24   被采納:0  2024-03-06 09:42

    職場達人最應該有的綜合素質:
    1.團隊意識
    如今優秀的企業都很注重團隊協作精神,將之視為公司文化價值之一,希望員工能將個人努力與實現團隊目標結合起來,成為可信任的團隊成員。
    2.敬業精神
    優秀的企業,尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果,因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神,其他素質就相對容易培養了。
    3. 道德品質
    一個成熟的企業更多考慮的往往是道德品質方面的素質,尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。
    4.應變能力
    企業需要那種具有高度靈活應變能力的人。聽得認真,寫得明白,看得仔細,說得清楚,敘述準確將具有無可估量的價值。
    5. 創新思想
    企業需要那種具有創新能力的人。企業招聘人員在面試中常常會問:“在以前的工作中,你有沒有做成功過一件其他同事從來沒做過或者根本沒想過的事情?或者你是否對一些新鮮的事物感興趣?”
    6.文化認同
    目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元,凸顯出企業對于畢業生性格和心理素質的重視,而這歸根到底,都是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工,不僅要能力出眾,更要認同企業文化。

    回答數:27   被采納:0  2024-03-07 09:04

    1、樹立責任感和積極進取的精神
    不管是做什么工作時,都必須要有責任心,將責任心牢記在心,從而樹立強烈的責任心。主動做好本職的工作,因為人很難擺脫個人的思維方式,我們首先要做的就是養成一些好習慣,讓自己自動進入這種積極進取的模式當中。
    2、樹立前進的目標
    如果目標不明確,會導致精力分散,這樣很難成功。所以,我們要學會專注,滴水能穿石,專注于目標,只有心中有目標,當遇到任何困難都不會松懈,這樣才會腳踏實地,一如既往地做好這件事。
    3、不放棄就不算失敗
    這種心態是一種成長的心態,這種心態相信人的潛能是無限的,每一次挫折都是成長的機會。沒有人喜歡失敗,但他們知道在事業中,最有價值的事情是需要為之奮斗的豐富經驗。成長心態其實是一種快樂的心態,只要不怕挫折,每一次挫折都是一次前進的機會。
    4、做事積極不要抱怨
    持積極態度的人會對不同的事情感到好奇,然后投身去做這件事。不要為自己找借口,不要總是抱怨,從而在抱怨中浪費生命。只有對做事充滿熱情和激情,這樣才能保持積極的心態。
    5、注重細節從小事做起
    每項工作都應該從零開始,從最底層開始,一步一步,站在堅實的地面上。還應注意細節,并落實瑣碎事項,工作中有很多瑣碎的事情,你所做的每一件事實際上都可取得成就、知識和經驗。
    6、早做準備做事不拖拉
    不要等待別人安排你的工作,你應該提前做好準備,主動尋找更好的方法。成功的人總是主動付出比別人多一點的代價,并自動自發地為自己爭取最大的進步。沒有成功會從天上掉下來,世上所有的好事都需要我們主動去爭取。
    7、專注于提高自身的價值
    在事業中,只有不斷地提升自己的能力,這樣才能不斷地實現自我的價值。如果能力缺乏而不去學習,那么就無法實現一些目標,從而會遇到很多的障礙。所以,只有努力學習和提高自己的能力,才能具有價值,才會離成功更近。

    回答數:27   被采納:0  2024-03-08 09:05

    職場達人必備四素質
    1、“職業塑造”能力強
    “職業塑造”是“職場達人”要闖的第一關。積累工作經驗若干年后,一個職場人就會逐漸步入“職業塑造”階段:你的“職業性格特點”是什么?哪些是你的特長?哪些又是你不足的地方?回答完這些問題,你就可以進入“職業塑造”了,在塑造的過程中,要對職業方向進行合理調整和矯正——一定要在自己擅長、有興趣、有人脈、有發展空間的方面發展。
    2、“職業鎖定”求準確
    “職業鎖定”是“職場達人”要闖的第二關。明白了自己擅長、有興趣、有人脈的方面,就要鎖定方向——進行定位,這是至關重要的一步。定位準確,事半功倍;定位不準確,事倍功半。認識自己容易,但看出哪些職業有發展空間是需要做大量功課的:面上的、點上的,都要關心。面上,是要看社會需要;點上,是要看行業趨勢。確定這些,要多瀏覽信息、廣結良師益友,同時,要有決斷力。有的人,做事優柔寡斷,職業鎖定就會出現困難。
    3、“事業開拓”搞得棒
    “事業開拓”是“職場達人”要闖的第三關。你鎖定的職業將成為終身的事業,意味著你所積累的技能、經驗及資金等條件將向事業開拓歷程傾斜。表面上看,你可能仍然保持著原來的職業狀態,但年齡和閱歷已經將你推向了事業發展的起跑線——這個起跑線,與職業開始起跑的那個起跑線是不一樣的:它意味著你要為自己而跑,為自己的后半生而跑,光陰已經時不我待了,以往的積累將要化為果實了。 這個階段可能你會遇到這樣的問題:“接下去的歲月,應該做些什么?”人到中年,很多人在機會面前不敢貿然決定,心理上有些恐懼。但是,職場達人不會就此止步,他們會堅定地選擇并開拓進取。
    四、“事業平穩”心情靚
    工作20年以后,你已經步入“不惑之年”,前面三個階段已經為你留下了經驗的積累和人生的積淀,這筆財富將要變為事業的寶藏了。在這個階段,你所需要的是如何使你的事業能夠在平穩的過程中持續上升。這期間你不能有絲毫的松懈。聽起來很累,但是你風浪見得多了,承受壓力的能力很強,一切都會練達、和緩地處之,顯出達人風范。

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