面試是一種經過精心設計，在特定場景下，以面對面的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應試者有關素質的一種方式。那么，大學生求職面試技巧有哪些呢?下面小編來告訴大家吧!

一、常見的面試種類

系列性面試和序列性面試

系列性面試是候選人依次經過一系列的面試，每次面試都對應著不同的主考官，他們可能分別是用人部門經理、未來的同事和人力資源部招聘主管和顧問。最后匯總各個面試結果，一般是按一定權重來匯總不同面試考官的面試結果。

序列性面試也叫漸進式面試，這是一種多輪面試方法。每一輪面試都將不合格人員加以淘汰，同時進入面試的輪次越多，說明面試等級也越高，相應的主考官的級別也越高。

一對一面試和主試團面試

一對一面試，顧名思義，面試時只有一個考官，多用于小規模招聘以及較低職位員工的招聘。

主試團面試是由多位考官組成，一般從不同角度對應聘者進行觀察，對被試者作出全面正確的評價。

個人面試和小組面試

個人面試是每次只面試一個候選人。每個候選人的面試是可以是一對一的或主試團的，也可以是系列性面試或序列性面試。

小組面試適當應征者較多時，可將其分為若干小組，就一些問題展開討論。主考官可在一旁就應征者的領導能力、邏輯思維能力、口才、處理人際關系的能力和環境控制能力等進行觀察評價，加以甄選。

結構化面試與非結構化面試

所謂結構化面試是指依據預先確定的內容、程序、分值結構進行的面試形式。面試過程中，面試考官必須根據事先擬定好的面試提綱逐項對應聘者測試，應聘者必須針對問題進行回答，面試各個要素的評判也必須按分值結構合成。

非結構化面試，又稱間接面試。面試官在面試中根據具體情況隨機提問，無固定形式，主試者鼓勵應聘者多談，再根據應聘者對問題的反應，考察他們是否具備某一職務的任職條件。

壓力面試和非壓力面試

壓力面試是指在面試中始終都給被試者造成一種緊張、焦慮、不安的氛圍，以此來測評被試者的應變能力、心理承受能力、自我控制能力、機智程度和情緒穩定性等素質，壓力面試不僅面試氛圍緊張，而且測評者所提的問題也相當刁鉆，加之連珠炮彈似的發問，窮追不舍，刨根問底，使被試者進退兩難、無法回答。

非壓力面試則相反，測評者力圖制造一種平和友好的氛圍，以利于被測者客觀、全面的反映真實素質。

二、求職面試的應對技巧

“充分準備，慎重初戰。”“不打無準備之戰。”“好的開頭是成功的一半。”這些名言都告訴了我們一個普遍而深刻的道理：凡事需精心準備，打好初戰，爭取給人留下美好的第一印象。在面試中，有不少經驗豐富的考官，往往形成了直覺思維，常常在最初的幾秒鐘內就能基本確定面試人去留，所以務必要重視初戰。

首先，要設計好自己的形象。

一個整潔高雅、充滿活力、彬彬有禮、誠實大方、精明干練的人總會使人打心眼里喜愛，容易使人悅納。良好的形象設計，既要符合個性氣質的特點，又要符合招聘崗位的特點。

其次，要理清思序，調整心態。

求職者必須有穩定的情緒和良好的心境，保持鎮靜，理清自己紛亂的思序，使復雜的內容條理化、有序化。針對重點問題做重點準備，做到心中有數，胸有成竹則處之泰然。

其三，制定好相應對策。

面試中可能會出現種種意想不到的問題與事情，面試前要盡可能地請教一些有過面試經驗的過來人，請教一些面試內容與技巧，結合自身條件，對可能出現的問題做好相應對策。

大學生面試技巧

1、和面試人說好面試的時間，你一定要提前5—10分鐘到達面試的地點，以表示對對方的尊重;

2、事先準備好面試時穿的衣服，一定要選擇穿正裝，會讓面試單位顯得你很正式，也顯出你對他們公司的尊重;

3、在等待時，不要吸煙或是嚼口香糖，對待接待人員要和藹，一定要懂得多說謝謝;

4、在進入面試場合使不要緊張，進入門時應該先敲門，得到允許后在進入，見到面試人時，一定要稱謂恰當，大方得體;

5、在對方沒有招呼你坐下的時候不要自己給主人似得先坐，不要和對方主動握手，除非對方先伸出手;

6、當面試人在提問你時，你一定要認真聽完，然后用最簡明的話語回答出最正確的答案，不要搶或是打斷面試領導的話語，也不要對于領導的提問做出不耐煩;

7、在面試時，態度一定要熱情，不要太被動，在回答領導問題時，一定要目光注視，不可東張西望心不在焉滴;

8、回答問題時，語言一定要簡潔，吐字要清晰，語句要順暢，不能帶臟字;

9、而且在回答問題時，一定要把握問題的重點，語言簡明易懂，不要答非所問。

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