技能是通過不斷學習和練習而獲得的，在職場中，掌握以下三項職場技能可以幫助我們在職場更好升級“打怪”，這三項技能為專業(yè)知識技能、可遷移技能和自我管理技能。
1、專業(yè)知識技能
專業(yè)知識技能包含專業(yè)理論知識，我們需要通過系統(tǒng)學習、背誦記憶的方式反復獲得這類記憶，這些知識往往是我們在學校階段學習獲得的，而這些專業(yè)、全面和系統(tǒng)的基礎知識理論，正是在職場中發(fā)展的基礎。
在大學的幾年，專業(yè)知識技能得到學習和鍛煉。進入職場以后，這一技能有了更多實踐的機會。但是需要注意進入職場之后我們不能只輸出不吸收，因此在職場上我們也要不斷進行更深入的學習與探索，對于專業(yè)知識技能，要有活到老、干到老、學到老的精神。
2、可遷移技能
可遷移技能具有可遷移性的特點，需要在不同的職業(yè)、崗位中及時調動發(fā)揮。這類技能的獲得往往是需要通過觀察、實踐、思考、總結、熟練應用等過程來掌握的，可遷移技能它具有通用性，比如說，演講能力，研發(fā)能力，創(chuàng)新能力、演繹能力，咨詢能力，統(tǒng)計能力，操作能力等。
保證自己在專業(yè)的職業(yè)領域持續(xù)發(fā)展的一項條件是掌握不同的可遷移技能，而驗證自身具備可遷移技能的一個重要方式是職業(yè)技能培訓證書，如企業(yè)內訓師認證、人力資源管理師認證、心理咨詢師認證、二級建造師認證等。
3、自我管理技能
自我管理技能就是自身具備的優(yōu)秀品質和綜合素養(yǎng)，在職場中體現(xiàn)為對待工作中的態(tài)度特征和品質，這是職業(yè)成功的關鍵因素。
自我管理技能往往也被概括成職業(yè)素養(yǎng)，比如敬業(yè)的、負責任的、有協(xié)作精神的、忠誠的、執(zhí)行力強的、講誠信的、保證業(yè)績的、情緒管理得很好的等。
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