在討論在職場中如何提高學習能力之前，要先提到一個前提條件，那就是：態度。不管你的學習能力如何，不管你的悟性高低，也不管你身處何職，有一點非常重要，那就是你的工作態度。這里的態度，應該至少包括兩個方面：認真+積極。
如果你連基本的工作認真都做不到，如果你連積極主動都不愿意去表現出來，在面對工作時只會敷衍了事只想盡快結束而不是做得更好，在工作時遇到困難只會一味抱怨從不主動爭取，那你又如何成長呢?
所以，在你獲得成長的方式之前，首先應該要端正的，應該是工作態度。這點決定了你在職場成長中，是“事倍功半”還是“事半功陪”，下面列舉一些學習的途徑!
1.從工作流程學習
不管你從事的工作有多簡單，除了知道怎么操作之外，你還要了解背后的原因，并琢磨提高效率改善流程的方法。現代管理學有兩個大詞，一個叫”精益管理“，另一個叫”流程改造“。它們都是從基礎操作流程入手，降低損耗提高生產力的管理體系。這就是說，如果把工作流程搞通搞透并使其不斷完善，你就是行家里手。
2.從失敗錯誤中學習
“失敗是成功之母” 你是聽過的。不管你是失誤的主角還是旁觀者，你都要從中分析原因，尋找降低或者挽回損失的途徑，并探索避免重蹈覆轍的方法。對于管理者來說，一個對失敗有經歷有體會的員工是十分有價值的。因為，這樣的人不但懂得風險管理的重要，還可以讓企業減少失誤安全運轉。
3.從突發事件中學習
無論什么規模的企業，運營中難免有突發事件，年輕的你雖然沒有能力應對，但可以從旁觀察事件的負責人如何處理以及周圍的人如何反應，無論他們干得好還是壞，對于你來說都是一個活生生的學習案例。突發事件處理得好，可以轉危為安，處理得不好，就會造成重創。這種從書本課堂難以學到的知識是多么寶貴呀。
4.向比自己強的人學習
你身邊不乏比你有能耐的前輩、同事、客戶和供應商，不管他是誰，只要他某個方面比你強，就向他討教或者偷師。”三人行必有我師“這句話永遠不會out。職場新人肯定經常會聽到一個行為準則，那就是：多聽、多看、少說話。
其實，這不僅是職場新人應該做的，每個人在職場中，不管他身處何位，其實都是處在成長階段，因為每個人都需要進步和升職，所以，學習是無止盡的。如果你身邊有比你優秀的人，那你應該多看看他們是怎么做的，在工作時多聽聽他們是如何理解這個事項的。只要你有心，你總會聽到看到一些對自己有所啟發的東西。
【萌萌客:m.richlegacy2u.com】提供專業的電商在線客服外包服務、電話客服及內容審核等服務，幫您簡單客服難題。
