1、薪酬福利 一般而言外包員工的薪酬福利是遠低于正式員工的。 正式員工：薪資之外還有五險一金和公司福利等;而外包的價格頂多是崗位的正常薪資。 2、職業(yè)發(fā)展 外包員工很快會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位會外包，這類崗位缺乏長期發(fā)展的空間。 正式員工，有成績或者呆的年限夠長都回有相應的回報。 3、工作穩(wěn)定性 外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。 正式員工，會相對穩(wěn)定，裁員，會獲得法律的相應補償。 4、合同簽訂 外包員工的合同，是和第三方外包公司簽訂。 正式員工的合同，是直接和公司簽訂。 5、工作范圍 外包公司，一般是一對多，同時服務多家企業(yè)。 正式員工，一般是一對一，只服務于所在公司。
1、主體不同，三方協(xié)議的主體是學校、畢業(yè)生和用人單位，勞動合同的主體是勞動者和用人單位; 2、簽訂時間不同，三方協(xié)議是在校期間簽訂的，而勞動合同是畢業(yè)離校后簽訂的; 3、適用的法律不同，三方協(xié)議的適用依據(jù)是《中華人民共和國民法典》等，而勞動合同是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》。
1、考核內容不同 簽合同主要考核能否認真貫徹執(zhí)行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質、是否具有做好本職工作的業(yè)務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。 而正式員工主要考核，出勤情況、學習成績和工作態(tài)度，完成任務的數(shù)量、質量、效率等。 2、職責不同 簽合同負責銀行財產物資的統(tǒng)一管理，每年進行一次財產清查，健全保管、領用、維護、賠償、報廢、報損以及人員調動交接制度，保證賬物相符。 而正式員工負責組織編制銀行資金的籌集計劃和使用計劃，并組織實施。資金的籌集計劃和使用計劃要結合本單位的經營預測和經營決策以及生產、經營、供應、銷售、勞動、技術措施等計劃，按年、按季、按月進行編制，并根據(jù)銀行的經濟核算責任制將各項計劃指標分解下達落實，督促執(zhí)行。根據(jù)生產經營發(fā)展和節(jié)約資金的要求，組織有關人員，合理核定資金定額，加強資金的使用管理，提高資金使用效果。根據(jù)管用結合和資金歸口分級管理的要求，擬定資金管理與核算實施辦法，并組織有關部門貫徹執(zhí)行 3、性質不同 簽合同可辦理轉賬結算和現(xiàn)金繳存，不可以辦理現(xiàn)金支取。。 正式員工可以隨時存入或取出資金，但是取出資金必須通過銀行轉賬支票轉入銀行基本賬戶中，然后再通過銀行現(xiàn)金支票支取。
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