解決企業招聘客服人員的渠道：
1、《前程無憂》。在這里，你能找到高工資好福利的工作，你能向各個大企業投遞簡歷，你能輕輕松松實現跳槽。如果是剛畢業找工作，或者是想換崗位但不清楚薪資水平，還能通過薪資查詢來獲知。
2、《趕集網》。在趕集網，找工作就和聊天一樣，可以直接和管理進行即時溝通，在聊天中進行輕松的面試，面試通過即可入職。還可以參與線上的企業招聘會，看著直播就入職了。
3、《兼職貓》。有許多的工作都是適合兼職的，比如客服工作，這種有許多都是兼職崗位。兼職貓就是專為用戶提供兼職工作的軟件，用戶可以在這里找到大量線上兼職，直接遠程辦公即可。
4、《智聯招聘》。在智聯，系統會為用戶進行智能推薦，推薦的都是符合用戶心意的工作，還可以直接打開定位搜索附近的工作;如果是跳槽的用戶，還可以將前東家的公司進行屏蔽，這樣就不用擔心簡歷會被前東家的人事看到了。
5、《BOSS直聘》。BOSS直聘主打的就是求職者與老板直接交流，用戶在尋找工作時可以與招聘人進行有效溝通，直接線上遞交簡歷、線上面試、線上入職。
1.考慮內部招聘通過內部招聘：一方面確保公司內部業務和文化的匹配，另一方面也是公司為員工的職業生涯發展提供的機會。此種方式費用低，質量有保證，大部分職位可先通過發布內部信息的方式進行招聘。
2.員工推薦：這種方法在尋找很難招到的人才時。
3.網上招聘：專門的招聘網站按年收費，費用較低，可以發布任何數量的廣告，因此可以作為一般職位招聘需求的首選方式，但對高級職位的招聘效果不理想。
4.報紙廣告：招聘渠道中，目前公司所在地區××報紙效果較好，目前處于壟斷地位。特別適用于招聘各類中高級人才職位，但費用較高。
5.校園招聘：校園招聘適用于有長期人才培養計劃、相同需求職位較多的公司。
6.獵頭公司：僅限于招聘部門經理及以上級別的職位使用。
企業招聘的渠道：
1、現場招聘
現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。
2、網絡招聘
網絡招聘一般包括企業在網上發布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。
3、校園招聘
校園招聘是許多企業采用的一種招聘渠道，企業到學校張貼海報，進行宣講會，吸引即將畢業的學生前來應聘，對于部分優秀的學生，可以由學校推薦，對于一些較為特殊的職位也可通過學校委托培養后，企業直接錄用。
4、傳統媒體廣告
在報紙雜志、電視和電臺等載體上刊登、播放招聘信息受眾面廣，收效快，過程簡單，一般會收到較多的應聘資料，同時也對企業起了一定的宣傳作用。
5、人才介紹機構
這種機構一方面為企業尋找人才，另一方面也幫助人才找到合適的雇主。一般包括針對中低端人才的職業介紹機構以及針對高端人才的獵頭公司。
6、內部招聘
內部招聘是指公司將職位空缺向員工公布并鼓勵員工競爭上崗，如中國移動就采用這種招聘方式。
7、員工推薦
企業可以通過員工推薦其親戚朋友來應聘公司的職位，這種招聘方式最大的優點是企業和應聘者雙方掌握的信息較為對稱。
8、人事外包
所謂外包(outsourcing)，英文直譯為"外部資源"，指企業整合利用其外部最優秀的專業化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。
