企業招聘六大渠道：
1、招聘網站和社交媒體：招聘網站如678美業人才網、前程無憂等，以及社交媒體平臺如LinkedIn、微信等，都是企業招聘的重要渠道。通過發布職位信息和招聘廣告，可以吸引更多優秀的求職者。
2、校園招聘：通過參加大學的招聘會或在校園內設立招聘宣傳展臺，企業可以與高校畢業生建立聯系并招募新人才。
3、內部推薦：企業內部推薦是一種相對低成本的招聘方式。通過員工內部推薦，企業可以利用現有員工的人脈關系和口碑，找到更符合公司文化和價值觀的人才。
4、公司官網：在公司官網上發布招聘信息，可以向潛在求職者宣傳企業品牌形象，同時在招聘流程中與有意向的求職者進行接觸。
5、中介公司：中介公司是企業尋找專業人才的一種重要途徑。企業可以委托中介公司進行招聘和篩選，中介公司會根據企業需要的崗位要求和人才需求進行匹配。
6、員工引薦：員工引薦是企業獲取新鮮血液的另一種渠道。通過員工的社交網絡，企業可以找到更符合公司文化和價值觀的人才。
企業通常使用的招聘渠道，包括網絡招聘、自有媒介、校園招聘、社交平臺、外包獵頭、內部推薦、內部競調以及人才共享等。
企業的招聘渠道主要包括以下幾種：
1.校園招聘
這是許多企業常用的招聘方式之一。通過參加學校舉辦的人才招聘會或者宣講會，企業可以直接面對眾多應屆畢業生，挑選符合崗位需求的人才。此外，企業在校園內設立招聘網站賬號，發布招聘信息，也能吸引有意向的學生關注并申請。
2.在線招聘平臺
隨著互聯網的發展，許多在線招聘平臺如智聯招聘、前程無憂等逐漸興起。企業可以通過這些平臺發布招聘信息，篩選合適的候選人。在線招聘平臺具有信息更新快、覆蓋范圍廣、簡歷投遞方便等優勢。
3.社交媒體招聘
社交媒體已成為現代人獲取信息的重要途徑之一。企業可以在社交媒體平臺上發布招聘信息，通過分享、轉發等功能迅速擴大影響力。這種方式能夠吸引年輕、活躍的候選人群體，提高企業在年輕人中的知名度。
4.獵頭公司招聘
獵頭公司專注于為企業尋找高端人才或特定領域的專業人才。他們擁有豐富的人才庫和專業的搜索手段，能夠根據企業需求，推薦合適的候選人。這種方式雖然費用較高，但在尋找優秀人才方面具有較高的效率。
5.內部推薦招聘
企業內部員工往往掌握著大量的人才信息。企業鼓勵員工推薦合適的人選，通過內部推薦的方式招聘人才。這種方式能夠降低招聘成本，提高招聘效率，同時增強員工的歸屬感和凝聚力。
