1.人力資源崗位要求面試者有很好的親和力，能取其他人進行充實的溝通，這就要求面試者必要連結優良的心態來面臨從考官，環節要做到八個字———順其天然，不驕不躁。
最好的表示應是，面帶淺笑，平視對方，彬彬有禮。不要自大，畏首畏腳，不敢酣暢地表達本人的概念;喲敢于自傲，更不要過于自傲，才高氣傲。
2.面試者應留意本人的面試禮節及著裝技巧。人力資源崗位的抽象是公司的窗口，面試時要做到情節衛生，穿戴得體，儀表風雅。
穿戴前衛、胸部露的太多，以及濃拆艷抹鄧，城市給面試官留下欠安的印象，男性抽煙、品味口噴鼻糖、留長頭發等標新立異的打扮更應堅定避免。
入座后，盡量不要呈現晃腿、玩筆、摸頭、措辭時伸舌甲等小動做，很容易給面試官留下不成熟、不嚴肅的印象。
3.人力資源崗位需要很強的言語表達能力和火速的思維，面試時要出格留意措辭的內容、語氣及所表示出的誠意。
措辭倒橫直豎、語意不清，會讓面試官感覺無法擔任大任;話語雖然動聽，但脆而不堅、缺乏誠意，也不會讓人發生信賴感。
hr必知的面試技巧
1、封閉式提問
這是一種可以得到具體回答問題。
這類問題比較簡單、常規，涉及范圍較小。
2、開放式提問
面對這類提問候選人不能以“是”或“否”來回答，而要進行解釋。
例如“你如何做到在壓力下工作?”這是個開放式提問，要求候選人詳細回答。這種方式優勝于封閉式提問，保證可以讓候選人講話而HR在旁聆聽。
3、對以往成績提問
對以往的成績或行為的提問是基于以往行動可以預測未來行為的前提上的，通過這類問題至少可以預計與過去一樣好或一樣差。
4、負面協調提問
在面試中，HR可能會被在某個領域做得很好的一位候選人吸引進而相信他在所有領域都會做得同樣好。
當HR發現自己被過分打動時，可以試試問：“那十分讓人欽佩。是否曾有事情做得不太好的時候嗎?”或簡單地問：“現在你能否舉個例子說說你不那么自豪的方面呢?”
5、負面確認
在尋求和發現負面因素時，你可能為自己仍保持客觀而高興，并繼續面試下去，又或者你所得的答案糟透了，足以成為作負面確認的依據。
6、反問
反問可以幫助HR冷靜地控制談話，無論候選人如何健談。
例如候選人開始抖出各種各樣經驗時，可以用反問來打斷他，進入其他話題。
7、半正確反問
這種提問方式可以篩選出唯唯諾諾的人、玩去不符合資格的候選人、完全拒絕提供信息的怪人和有能力但完全不肯開口講的人。
以下是一些HR面試的技巧，可以幫助你在面試中表現出色：
1.提前準備：了解公司的背景、文化和價值觀，研究與職位相關的要求和職責，準備好回答常見的面試問題。
2.展示自信和積極的態度：保持良好的姿態、眼神接觸和微笑，展現出自信和積極的態度。注意語速和語調，表達清晰、流利。
3.突出重點：在回答問題時，突出強調與職位要求和公司需求相關的技能、經驗和成就。用具體的例子來支持你的回答。
4.回答問題結構清晰：回答問題時，可以使用STAR法則(Situation, Task, Action, Result)來組織你的回答。描述具體的情境、你的任務、你采取的行動以及最終的結果。
5.注意非語言溝通：除了言辭，注意你的非語言溝通。保持良好的姿勢、眼神接觸和微笑，展示自信和積極的態度。注意肢體語言和手勢，以及面部表情。
6.提問機會：面試結束時，通常會有機會提問。準備一些問題關于公司文化、職位細節或發展機會等方面，以顯示你對公司和職位的興趣。
7.總結和感謝：面試結束時，向面試官表達感謝，并總結你對面試的積極感受和興趣。
8.后續跟進：在面試后的一到兩天內，通過郵件或電話向面試官表達感謝，并表示你對進一步的討論和機會的期待。
