為了提高客服新員工的工作能力，幫助他們更好地適應公司的工作環境，提供優質的客戶服務，特制定了以下客服新員工的培訓計劃。所以對抖音新人客服培訓是有用的。
對抖音新人客服培訓當然是有用的，因為它可以幫助客服快速掌握這些能力。
1.良好的氛圍感
客服崗位存在買家刁難，對于客服的個人情緒會存在影響，良好的環境氛圍有助于緩解客服的壓力。
2.加強團隊的凝聚力
客服崗位強調個人的能力，但更注重團隊的協作。在新人培養階段，要強調成員之間相互配合、相互協作，以實現團隊目標。
3.個人目標與團隊目標相結合
培養中也要注重為新客服樹立與團隊目標相結合的個人目標，要讓客服也有為了團隊目標而奮斗的參與感。
4.認識團隊文化
為了讓性格不同、目標各異的年輕客服們能夠“勁兒往一處使”，建立共同的理念和價值觀就是必要的，也就是要建立團隊文化。有了共同的使命感，才能讓這個團隊協同性更強。
5.激發團隊與個人價值
客觀地認知個人價值，是客服人長久以來面對的一個話題，尤其是年輕的95后、00后客服，他們更加注重個人價值是否得到認可。
有用，因為抖音新人客服培訓具有這2個作用。
1.使新進人員了解本公司概況及規章制度，認識并認同企業文化
2.使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標，盡快進入崗位角色，融入新的環境中來。更快地勝任擬任崗位的工作并遵守規定，減少雙方磨合的時間。
