在職場中辨識人的方法：
1.觀察言行舉止：注意對方的言行是否一致，是否真誠。
2.分析溝通方式：注意對方的溝通風格，是直接還是委婉，是開放還是封閉。
3.留意眼神交流：眼神可以透露很多信息，如自信、興趣或不安。
4.注意體態語言：姿勢、手勢和面部表情都能反映一個人的情緒和態度。
5.傾聽言談內容：關注對方談論的話題、用詞和語氣，判斷其興趣、價值觀和性格。
6.觀察情緒反應：面對不同情境時，對方的情緒變化能揭示其應對壓力的方式。
7.了解背景經歷：一個人的經歷和背景會影響其思維和行為模式。
8.分析工作態度：注意對方對待工作的認真程度、責任心和積極性。
9.注意團隊互動：觀察對方在團隊中的表現，如合作、競爭和領導能力等。
10.分析決策過程：觀察對方在決策時的思維方式、風險承受能力和權衡利弊的能力。
11.觀察應對變化：面對突發狀況或變化時，對方的反應能顯示其應變能力和靈活性。
12.留意細節處理：對方是否注重細節，可以反映其工作態度和責任心。
13.觀察興趣愛好：興趣愛好能揭示一個人的性格特點和價值取向。
14.分析價值觀：通過言談和行為，了解對方的價值觀是否與自己相符。
15.注意時間管理：對方是否守時、能否合理安排時間，能反映其工作效率和自律能力。
16.分析解決問題的方式：觀察對方解決問題的思路和方法，判斷其邏輯思維和創新能力。
17.留意處理沖突的態度：對方在面對沖突時的態度和行為，能顯示其情商和人際關系處理能力。
18.觀察自我認知：對方是否了解自己的優點和不足，能否接受并改進自己。
19.分析學習能力：觀察對方對新知識的接受程度和應用能力，判斷其學習潛力。
20.綜合評估：結合以上各方面信息，綜合評估對方的性格、能力和潛力。
1、故意疏遠：考察人的忠誠。“遠使之而觀其忠”。把他放到較遠的地方使用，來觀察他是否忠誠。
2、有意親近：考察人的恭敬。“近使之而觀其敬”。把他放在身邊使用，來觀察他是否恭敬。
3、復雜事項：考察人的能力。把他放在身邊使用，來觀察他是否恭敬。“煩使之而觀其能”。
4、突然察問：考察人的智謀。讓他承擔繁雜的事物，來觀察他是否有能力。“猝然問焉而觀其知”。
5、緊急事務：考察人的信用。“急與之期而觀其信”。臨時與他約定時間，來觀察他的誠信。
6、接觸財物：考察人的仁義。“委之以財而觀其仁”。讓他管理財務，來觀察他的品行。
7、危險困難：考察人的操行。“告之以危而觀其節”。告訴他處于危難，來觀察他的氣節。
8、人情酒場：考察人的儀態。“醉之以酒而觀其則”。讓他喝醉酒，來觀察他是否有章法。
9、交談而觀其心。他是否誠心，在最近的距離內進行談心，也會從其言語和舉止的表露中反映出很多真實而有價值的參考信息。“促膝交談而觀其心”，是指把要考察的人放在最近的距離內進行談話，從而從對方的言談中、眼睛里、表情上、動作等方面來觀察出他內心深處的真實所在。
1.不講原則支持你的人
如果職場上一個人跟你真的是朋友，他一定會在你正確的時候支持你，在你錯誤的時候反對你，如果你碰到一個毫無對錯都都支持你的人，一定要注意了，這類人披著羊皮的外衣，無非就是在敷衍你，或者希望你放錯，因為他們對你的決定根本就毫不在乎，根本就不關心你，還有一種可能，就是他們一心想討好你，在你那里得到好處，這樣的人無疑就是你身邊潛伏最深的小人。
2.背后喜歡議論的人
這類人特別的感性，對于他們來說，別人對你好的也許不會記得，可是別人對你的不好，一定要到處宣傳和議論，記得以前我們有一個關系挺好的同事，結果有一天我工作太忙拒絕了他的要求，結果他就在背后到處說我的壞話，說我這個人被領導重視了，就不在乎其他同事了，最后導致我跟某些同事的關系就沒有以前那么好了，所以你的同事如果是個愛抱怨的人，負面情緒特別濃的人，你一定要注意了，因為你一旦沒有答應他的要求，很有可能會被他說壞話、穿小鞋。
3.喜歡討好別人的人
每個人都會有自己的尊嚴，做事情都會有自己的底線，而有一類小人他們就是毫無尊嚴，喜歡見風使舵的討好別人，記得以前我們辦公室有一個人，在背地里就跟同事一邊，到了領導面前就使勁的夸領導，后面升了職位以后，還喜歡靠著自己的職位，經常壓榨底下的員工，最過分的是，他會想法設法的把他不喜歡的同事弄走，以各種各樣的理由和借口，所以如果你碰到這樣的同事，勸你最好早點遠離他。
