職場中想要得到領導重視，堅持做這三件小事，讓領導器重你
1、把領導放在首位
對于很多初來乍到的職場新人，他們在進入公司后沒有經驗，不明白領導對公司的重要性。而是在公司里總是忽視領導，即便是領導直接給他們任務，也不愿意在規定的時間內完成。
其實這種想法是對自己很不利的，在公司里大家一定要把握領導放在首位的原則。即使領導總是訓斥你，也不要和領導成為死對頭。不然得罪了領導，那么在公司里領導也會給你穿小鞋。即使你的能力很強，沒有領導的提攜，你也無法在公司混出頭。
2、樂觀積極的心態
職場中，大家不要有悲觀的心態。即使你和身邊的領導和同事訴苦，不斷的抱怨生活上和工作上的棘手問題。那么大家即便是在表面上同情你，其實心里只會覺得你這個人難成大事。
所以千萬不要通過悲觀或者是抱怨的方式來表達自己的不滿。而是應該擁有樂觀積極的心態，讓領導覺得你成熟了，這樣領導在有重要任務的時候，會第一時間想到你，同時也會積極的主動和你交朋友。
3、主動幫助同事
其實在職場上大家都會碰到一些比較麻煩的困難，遇到這些困難時，身邊的同事和領導就成為了你的得心得力助手，那么如何讓大家主動提供幫助呢?其實最有效的方法就是當其他同事遇到困難的時候，你主動幫助他們，那么時間長了，同事就會對你產生好感。
1、勤快在社會上沒有笨員工，只有不努力的員工，只要是員工都是有血有肉的人，都是由責任心、愛心組成，不能虛心接受批評，不能吃虧上當，不能沖撞帶領領導，不能做家長里短的工作，做一名責任心強、工作勤快、工作踏實的員工。
2、快速融入團隊不少新員工的到來，使公司生產節奏由每月一次調整為每周一次，帶動新員工學習生產產品、制作方法，調整生產力，除此之外，還帶動了部門其他人員整理工作大綱。
3、團結與擁護公司現在的企業講究的是人才，當一個員工有責任心、有熱情、有責任感，能為企業發展提供強大動力時，會積極積極行動，哪怕之前沒有被公司雇傭或者被冷落，但由于積極參與被領導追捧，才有提拔的機會。
想要得到領導的器重可以這樣做：
1.多于領導溝通，要敢于溝通。
無論上班或是空余時間，要在工作層面上敢于和領導溝通，要善于表達你在工作上的想法，讓領導從內心認識到你對你所處的工作是有別于他人的想法的，這樣你的層次就可能比他人高出一截。溝通，是成就高薪之路的前提。
2.有較強的工作能力，有過硬技術。
不管你的工作是什么，如果沒有工作能力，什么都是不可能的，當然工作能力不一定就指的你會多少東西，你的知識有多豐富，工作能力，是在職場，你能混下去的能力，就是你能拍馬屁，如果能拍得領導都很開心，也是一種能力。
3.學會換位思考
要善于站在領導的位置，去考慮問題，只有這樣，你才能欣然接受領導的一些決斷，不會做一個職場的怨婦。
4.要有較強的執行力和服從性
領導交辦的事情，一定要不折不扣的完成，而且不要問為什么，你只要做就行了，問的越多，說明你工作能力越差。
5.要敢于承擔責任
在職場，真正的領導，都是敢于為下屬承擔責任的，那么下屬也要在關鍵的時候，為領導承擔責任，要知道你的工資的多少和你直屬領導的意見，有很大的關系。
6.學會回復
領導交辦的一切事情，做好之后，一定要給領導一個回復，無論結果是滿意的，還是不滿意的，只要這樣，領導才會覺得你可以培養，才會真的培養你。
7.在工作之余，沒事常常請領導吃吃飯
怎么說呢，你們的關系雖然是工作，但是如果能夠建立一種類似朋友的關系，她在無形中會照顧你的，法理不外乎人情，只有和領導拉近關系，才能有好的發展。
