企業會選擇勞務外包的主要原因有：
1.降低成本：勞務外包可以有效降低企業的用人成本。企業將部分或全部人事管理工作外包給專業的第三方服務機構，可以省去招聘、培訓、福利等方面的開支。同時，外包公司會負責托管人員的相關事務，幫助維護員工的合法權益，從而降低企業的用工風險。
2.提高效益：通過勞務外包，企業可以將更多的精力投入到核心業務領域，提高企業的競爭力。外包服務機構會為企業提供相關政策咨詢和建議，幫助企業合規經營，規避用工風險，從而提高企業的整體效益。
3.靈活用工：勞務外包使得企業可以根據業務需求，隨時調整用工規模和結構，實現靈活用工。這對于應對市場變化、季節性生產波動等方面具有很大的優勢。
4.專業管理：勞務外包機構具備專業的人力資源管理經驗，能夠為企業提供高效、規范的人事管理服務。這有助于提高企業的管理水平，提升員工滿意度，從而增強企業的凝聚力。
5.合規經營：外包公司會協助企業遵循相關法律法規，確保用工合規。這有助于降低企業因用工問題帶來的法律風險，保護企業和員工的合法權益。
企業要將勞務外包的原因：
1.管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。
2.成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
3.服務全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。
4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。
1、降低企業管理成本
企業選擇外包工作時，不需要設立專門的人力資源部門來管理員工，只需要相關的項目團隊進行溝通，從而為用人單位節約管理成本。
2、減少人力資源管理支出
雇主可以根據公司的發展、崗位福利和市場工資水平靈活調整外包工的工資標準，并可以根據企業數量增減員工數量。這可以為企業節省成本，例如招聘、退休和遣散費的廣告費用，以及雇用錯誤人員的成本。雇傭成本比正式員工低得多。
3、有效避免勞動爭議
采用崗位外包。勞動合同屬于外包公司，勞動者與用人單位沒有勞動合同關系。這樣，用人單位可以有效避免勞動爭議
4、通過后處理外包有助于分散就業風險
由于用人單位采用崗位外包用工制度，被錄用的人才可以進進出出，可以上上下下。其機制非常靈活，大大降低和分解了就業風險。
