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做我枕邊人

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回答數(shù)：27   被采納：0  2024-04-09 08:54

新生代員工的特點(diǎn)
1、心理承受力差，吃苦耐勞的精神遠(yuǎn)低于上幾代人
2、缺少理想和信仰
3、棱角突出個(gè)性張揚(yáng)
4、職業(yè)素質(zhì)偏差

灑脫又極端

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回答數(shù)：33   被采納：0  2024-04-10 09:08

90后員工的特點(diǎn)
1.自主性：90后員工通常注重個(gè)人的獨(dú)立性和自主性，他們渴望能夠擁有自己的發(fā)展空間和決策權(quán)。他們對于被賦予責(zé)任和主動(dòng)參與決策感到興奮，喜歡能夠發(fā)揮個(gè)人才能和創(chuàng)造力的機(jī)會(huì)。
2.平等性：90后員工對于職場的平等性和公正性有較高的要求。他們對于機(jī)會(huì)的平等分配和公開的晉升制度比較關(guān)注，不喜歡受到特權(quán)階層的操控和不公平待遇。
3.追求挑戰(zhàn)：90后員工有較高的追求挑戰(zhàn)和成長的欲望。他們樂于接受新的任務(wù)和項(xiàng)目，并希望能夠通過挑戰(zhàn)來鍛煉自己的能力和技能。他們也有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿，愿意通過自學(xué)和培訓(xùn)來提升自己的競爭力。
4.積極進(jìn)取：90后員工通常富有活力和積極進(jìn)取的品質(zhì)。他們對于工作充滿熱情，樂于接受各種新的工作機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。他們意識(shí)到個(gè)人的職業(yè)發(fā)展是要依靠自己的努力和經(jīng)驗(yàn)積累，因此更愿意主動(dòng)去爭取各種發(fā)展機(jī)會(huì)。
5.技術(shù)能力：90后員工是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代成長起來的一代，他們通常具備較強(qiáng)的技術(shù)能力和互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的熟練度。他們善于利用現(xiàn)代科技工具來提高工作效率和創(chuàng)造力，對于新興科技的應(yīng)用更加敏感。
6.團(tuán)隊(duì)合作：盡管90后員工注重個(gè)人發(fā)展，但他們也重視團(tuán)隊(duì)合作的重要性。他們樂于跟其他人進(jìn)行合作，擅長溝通和傾聽他人的意見，注重協(xié)作和共贏。他們對于團(tuán)隊(duì)的和諧氛圍有較高的要求。
7.工作與生活平衡：與前幾代員工相比，90后員工更加關(guān)注工作與生活的平衡。他們期望在工作之余能夠有足夠的時(shí)間來發(fā)展興趣愛好、鍛煉身體、與家人朋友相處等。他們不愿意過度加班或犧牲生活質(zhì)量來追求工作上的成功。
8.多元化：90后員工成長在全球化和多元文化的環(huán)境下，對于不同文化的尊重和包容性更為重視。他們在工作中希望能夠獲得多元化的經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)識(shí)不同背景的人。他們也常常對于跨國公司和國際事務(wù)有濃厚的興趣。

查無此人?

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回答數(shù)：24   被采納：0  2024-04-11 10:09

90后員工的特點(diǎn)
1、優(yōu)點(diǎn)
(1)思想新穎 活躍，容易接受新事物
(2)接受教育相對多，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
(3)心態(tài)往往比較樂觀
(4)愛好相對廣泛
(5)容易接受感情溝通
2、缺點(diǎn)
(1)個(gè)性張揚(yáng)，自我心理強(qiáng)，表現(xiàn)為強(qiáng)烈的反叛心理
(2)主動(dòng)性不強(qiáng)，難以管理
(3)價(jià)值觀多元化，感性思想占的比例大
(4)獨(dú)立性差，依賴性強(qiáng)，承受挫折能力差
(5)比較任性，而且很愛面子
(6)情緒很容易波動(dòng)，表現(xiàn)為前一分鐘崇拜，后一分鐘藐視或者相反