公司人事管理系統的作用：
1.招聘管理：可以幫助企業優化招聘流程，全面提高招聘效率，更好地了解人才市場動態，優化招聘策略，提高員工質量。
2.培訓管理：可以幫助企業建立完善的培訓體系，記錄員工培訓歷程，評估培訓效果，從而不斷提升員工能力，促進企業持續發展。
3、績效管理：通過設定明確的績效指標、考核標準和激勵機制，人事管理系統軟件有助于客觀評估員工的工作表現，激發員工潛力，提升工作效率。
4.薪酬管理：薪酬聯動考勤與績效，實現自動算薪，確保薪酬的公平性和合理性，同時幫助企業優化福利體系，提高員工滿意度。
5.勞動關系管理：系統軟件可以幫助企業規范勞動關系，確保合法合規，降低用工風險。
6.數據分析：系統軟件也可以為企業提供全面的人力資源數據分析，幫助企業發現潛在問題，制定有效的人力資源策略。
人事管理系統的重要作用：
1、人事管理系統可以減少人力資源部門員工的日常例行工作時間，避免重復簡單的工作，減少工作量，提高人力資源部門員工的工作效率，縮短企業的管理周期。
2、通過人事管理系統招聘和培訓員工，可以減少人力和時間成本。
3、通過人事管理系統統一管理人事信息，及時更新人事數據，快速查詢、統計、分析數據，保證數據準確性。
4、對人力資源管理的所有信息進行分析，形成直觀的統計報表和圖表，便于管理層和決策者解決管理問題，更好更快地做出決策。
5、為企業提供完整的人才庫和招聘管理系統，幫助企業做好充足的人才儲備。
6、便于企業為員工設計個人職業生涯，培養員工，挖掘員工潛力，調動員工工作積極性，實現個人價值最大化，留住有能力的優秀員工。
7、智能計算考勤、排班、工資，提高準確性和及時性。
8、幫助人力資源部門的員工改進現有的工作方法，提高整個企業的人力資源管理水平。
9、及時了解員工對企業各方面的意見和建議，及時解決，為員工創造價值，提高員工的滿意度和歸屬感。
公司人事管理系統作用：
1.公司人事管理系統可以優化招聘流程
傳統的招聘流程通常需要人力資源部門進行簡歷篩選、面試等繁瑣的工作，耗費大量時間和精力。而人事管理系統可以通過自動化招聘流程，實現簡歷篩選、自動通知面試等功能，減輕人力資源部門的工作負擔，提高招聘效率。同時，系統還可以根據崗位要求匹配合適的候選人，提高人才匹配度，提升招聘質量。
2.公司人事管理系統能夠有效管理員工信息
通過系統的信息化管理，人力資源部門可以快速查閱員工的基本信息、履歷、績效評估等數據，實現對員工檔案的全面管理和動態跟蹤。員工也可以通過系統自主查詢個人信息，提高信息的透明度和可訪問性。此外，系統還可以對員工進行分類管理，例如按職務、工作經驗等進行分組，為組織層面的決策提供依據。
3.公司人事管理系統支持員工培訓和發展
系統可以記錄員工參加的培訓課程、培訓成績等相關信息，并根據員工的培訓需求和發展目標提供相應的培訓計劃和推薦課程。通過系統的培訓管理功能，企業可以更加有效地進行員工培養和發展，提高員工的綜合素質和能力水平，為企業的長遠發展培養人才儲備。
4.公司人事管理系統還能夠自動化管理薪酬福利
系統可以根據員工的薪酬標準和績效評估結果，自動生成薪資報表和工資單，并進行相關的計算和統計。此外，系統還可以自動生成年度獎金、福利相關的申請和核算表格，提高薪酬福利管理的準確性和效率。同時，系統還可以方便員工進行薪酬查詢和申請，提高員工對薪酬福利的滿意度和認同感。
