做好一份工作，不是一件簡單的事情，要想在工作中取得更好的成績，必須要具備以下幾種能力:
1.專業技能
專業能力是一個員工最重要的能力，擁有了一定的專業能力，是完成自己本職工作的前提。無論什么行業，都需要專業能力很高的人才。專業能力的培養主要是從學業中和日常的工作中積累出來的。
2.適應能力
一個員工到了一個新的工作環境，適應能力是十分重要的。只有適應了企業的文化，氛圍和團隊環境，才能夠在這個環境中工作，才能夠擁有很好的工作態度。
對新環境的適應能力越快，適應能力越強，在新的環境里的工作狀態就會越好，工作得就會更愉快。
3.溝通技能
溝通是一個人職場人都必須必備的技能之一，必須經過溝通，才能知道別人對自己的看法，從而知道自己的不足，并加以改正。溝通技能涉及很多方面，包括積極傾聽，重視反饋，和控制情緒等。
4.合作技能
團隊的力量很巨大的，想要快速融入自己所在的團隊，就需要掌握合作技能。和團隊的其他人合作完成工作，既能提高自己的工作效率，也能夠在團隊中體現出自己的價值。
5.解決問題的能力
在工作中總能遇到各種各樣的問題，只要具備解決問題的能力，就能克服各種困難，順利的解決各種問題。
解決問題的能力，就是在工作和生活中解決一些綜合性的問題的能力。那些能夠發現問題，解決問題并迅速做出有效果的人將會逐漸受到重視乃至重用。
6.學習能力
任何情況下，職場人都要有學習的技能。具有學習的技能，才能夠提高自己，讓自己適應目前的工作。具有學習的技能，才能夠提高自己，讓自己適應目前的工作。
學習技能主要靠員工的自我提升意識，在工作中主動去學習專業知識，溝通技巧等，需要不斷的向別人請教，養成一個自我學習提升的習慣，這樣才能掌握提升學習的技能。
7.時間管理的能力
管理好自己的時間就等于延長自己的生命。領導給安排了任務之后，總會同時給員工一定的時間限制，這就要求員工具有一定的時間管理能力才能夠充分的利用好自己的時間。
8.創新能力
創新是一個企業能夠持續健康發展的前提，一個企業只有擁有創新的能力很好的員工和團隊，才能夠提高自己的核心競爭力，才能在市場競爭中取得有利的位置。
而對于員工來說，只有具備了一定的創新能力，才能夠從眾多員工之中脫穎而出，獲得領導的賞識。
創新能力的培養首先要借鑒他人的工作經驗和教訓，科學家牛頓在談到自己做出偉大的發現時說道：“我比別人看的更遠是因為我站在巨人的肩膀上”說的就是這個道理。
其次，要不怕失敗，創新從來都是在失敗中出現的。
再次，我們要學會結合，別人的經驗再好，也是別人積累的，并不適合自己，所以要結合自己的自身條件去進行創新。
總結：在職場中，如果想讓自己走的更遠，要讓自己更多的優秀，最好具備以上的能力，才能在職場走的更遠，飛的更高。
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