新人進入職場，需要想想自己到底具備什么樣的知識面能夠契合企業招聘的需求，如果沒有的話自己應該如何習得，然后通過學習保持自己不被社會淘汰，以下是小編總結的職場人士必備的5種工作能力，希望各位有所收獲哦~

職場必備技能1：溝通表達能力

眾所周知，溝通是人際關系的基礎，特別是在職場當中，想要將工作完成得更出色，就必須具備良好的溝通技巧。雖然不要求你有銷售人員 的口才，但起碼你要懂得最為基本的溝通能力。

比如和同事、領導聊天時，眼睛要注視對方，并且還要用心聆聽，懂得側耳傾聽，是一種高情商的表現，也是對他人的一種尊重!

并且在交談的過程中，不要輕易打斷別人說話，因為這是一種非常沒有禮貌的一種行為，同時也體現了你對他人的不尊重，在這種情況下， 對方很可能會拒絕跟你交談。

職場必備技能2：團隊合作能力

不管你承不承認，職場上再強大的個人，最后都離不開一個凝聚力非常強的團隊。

提到“團隊意識”，就不由自主的想到我的高中同學小凱，他人很聰明，腦子特別靈活，無論什么工作都能得心應手!可他有一個很大的 缺點，就是不太喜歡跟人交流，不管做什么都是獨來獨往，所以很多同事稱他為“獨行俠”。

但是一個人的能力始終是有限的，職場不是你個 人英雄主義發揮的戰場，就在有一次，小凱遇到了一個很棘手的問題，現在還清楚地記得，那是他在用電腦記錄一些數據，可是敲打著鍵盤的 同時，電腦突然出現了黑屏。

這下可把小凱急壞了，因為自己不是很懂電腦，所以試了很多的方法，可還是不能解決，幸好公司里邊有一位同 事遇到了，并且還是一個電腦高手，所以在他的幫助下，電腦黑屏的難題，三兩下就搞定了。

通過上面這個案例，已經充分說明了一個人的能力再強也是有限的，畢竟職場不是個人英雄主義發揮的戰場，而是需要大家團結協作才能正常運轉的機器。

盡管這樣一個團隊越大，管理難度也會隨之不斷增強，但是我們只要分工進行明確，做起事來一定程度會有“1+1>2”的效果，其實這就像拔河比賽，單靠一個人的力量是遠遠不夠的，只有通過每個人付出最大的努力，才有發展可能贏得了比賽。

職場基本技能3：懂得基本的職場禮儀

在職場生活當中，禮儀看似不重要，其實它可以明顯看出一個人自己是否有家教，并且通過禮儀跟晉升職位有很大的關系!以我很多年的職場工作經驗數據來看，其實有很多不同的人進行根本沒做到這一點，起碼在稱呼上就有一種體現。

也許有些人看到年長的同事(如50歲以上)，以前叫它“老人”，但我認為這叫別人，不是有點不尊重別人的意思嗎?

如果你遇到年長的同事，你可以叫他們叔叔××或者直接叫他們名字，這樣你就可以尊重別人。

此外，在公共場所，我記得不是太響，以免影響其他同事的工作，打斷他們的思路。有些人可能會說：“我出生在一個響亮的聲音，于是大聲說話怎么辦呢?”其實，只要你愿意改變，沒有什么是不可能的。

職場必備技能4：勇于承擔責任，敢于面對困難和挑戰

此前的戲劇單元內聽到了這樣一條線，叫“人不犯錯誤，一點都不可愛，”人活，我相信沒有人可以保證不會錯過什么。其實，不要做錯事并不重要，重要的是你敢于承認并承擔責任。

小坤曾經是一家公司里邊的領班，人非常聰明勤勞，只不過我們經常使用會在管理工作過程當中犯一些小錯誤，而且學生每次向領導進行匯報自己工作的時候，他總有一個理由，經常把責任推給下屬，所以他在管理層待了不到一個月的時候開始就被降職了。

其實，作為一個專業人士，犯錯誤是一件很常見的事情，只要不是原則上的大錯誤，就不要采取情感上的抵制。 更不用說“我是對的，他們都做了，而不是我”。

在職場工作了這么多年，我始終堅信: “職位越高，權力越大，相應的責任也會越大。” . 所以推卸責任不是解決問題的辦法，只有你敢于承認錯誤，承擔責任，你的事業才會走得更遠。

職場必備技能5：合理規劃時間，懂得分配工作

最后一點我要強調的是：作為一個職場人，一定要合理安排好自己的時間，哪個時間段做什么工作，用多長時間來完成，以此來提高工作 的效率，拒絕瞎忙，拒絕拖延!

因為要想快速被領導提拔，就必須知道時間就是金錢的概念，在有限的工作時間內，完成更多的工作，這不僅僅是你工作能力的表現，同時也是對時間管理的一種能力。因為一個連自己時間管理不好的員工，憑什么讓老板相信你有管理的才能呢?

當然作為管理者，也一定要分工明確，知道哪些員工擅長什么，不擅長什么?正所謂“知己知彼，百戰不殆”，只有了解你手段下的員工，接下來的才能順利開展工作!

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