優秀企業文化的特點：
1、擁有強勢的主流文化，主流文化的核心價值觀符合行業要求、時代要求、戰略要求。
2、文化理念得到有效貫徹與強力執行。
3、持續為文化注入新的活力。
4、企業文化管理系統性科學性日益提升，良性循環。
1.優秀的企業文化必須是基于人性的。換言之，優秀的企業文化必須尊重人性。
2.優秀的企業文化必須是基于個性的，個性是企業文化的生命。
3.優秀的企業文化必須是基于企業戰略的。更準確一點說，優秀的企業文化必須充分體現對戰略的全面支持功能。
4.優秀的企業文化必須是基于商業準則的。進一步說，它必須遵守基本的商業準則。
企業文化的類型及特點
1.權力導向型：也稱集權式文化。該種文化偏重個人英雄主義，是建立在強人統治的基礎之上。企業文化的宗旨是保證企業家的絕對個人權威，企業家就是原則，是一種“服從文化”。企業的領導方式很強勢，有決斷力，反應速度很快。
2.角色導向型：也稱各司其職的文化。該種文化強調員工對企業的忠誠奉獻，企業層級分明，強調規則至上，凡事皆有規章可循，重視正規化，行事態度謹慎保守，做好份內的事即可，回避改變。采用的組織結構往往是職能制組織結構。
3.任務導向型：也稱目標導向型文化。在這種文化中，管理者關心的是不斷地和成功地解決問題，對不同職能和活動的評估完全是依據它們對企業目標做出的貢獻。采用的組織結構往往是矩陣制組織結構。專長是個人權力和職權的主要來源，并且決定一個人在給定情景中的相對權力。
4.人員導向型：也稱以人為本的文化。人本文化實質上是從人的本性，如需求、發展、平衡出發，以關心和滿足人性為基礎，激發人的積極性、主動性、創造性的企業文化。組織幫助個人實現目標。組織存在的目的是作為孵化器，為成員自我表現和自我實現服務。
