打造企業文化和品牌文化的方法：
1、一切從情感挖掘與提煉、升華開始去做品牌
針對不同時間、不同環境、不同情景，人類就能體現各種不同的情感。也正是因為人類的情感豐富與復雜，使我們凡人成就了大千世界，也使我們的情感打造總有挖掘和提煉的空間。當然，最重要的還有一點，那就是，情感本身就是我們自己的東西，所以我們了解、我們清楚、我們能感受、我們能進行交流，也就是能踏踏實實地落地。這種能落地的情感，如果能夠在企業組織里、在產品上、在消費者心目中、在各種情感中能夠有規律地體現與不斷發展，那就成了一種文化，最后也就體現出了我們造就了一個成功的品牌。
2、通過管理提升、人的建設打造企業文化
企業文化是一套體系，最終在人文、風貌、思想、價值觀、企業哲學、愿景甚至行為上達成目標方向。企業文化在于人，在于企業各層級的共同認識。
所以，打造企業文化從觀察與總結企業的各處細微處開始，在最終高屋建瓴以最終可執行的一套體系結束，然后在過程中不斷實施、修正從而發展。在管理上，通過人力資源、戰略、甚至領頭羊的風格等方面都可取得對企業文化的升華與特色。
3、品牌文化提升企業文化，企業文化創造企業風格，從而又促進企業品牌的發展
品牌文化是一致的，品牌文化讓消費者等受眾取得了認同，那么，企業就在企業存在的目的上得到了好的答案。這樣，品牌文化能提升企業的管理與執行，能使企業在愿景與使命上更加清晰化及與社會和諧。
企業文化的核心價值觀，使企業與社會各層關系和諧，從而使一些受眾與消費者與企業的溝通暢通以及取得認同，也能使品牌文化有了明確的方向，從而促進品牌的品位、美譽度從而忠誠度的提升。
4、品牌文化和企業文化落地到關乎情感以及行為的行動上來
文化是濃縮的，是內在的，行動卻是一個動作又一個動作的具體組合。只要在情感上能與消費者進行有效溝通，只要能在行動上能給內部組織一個個規范指引，這些就都是好的品牌文化與企業文化。文化要落地，思想要付諸行動，感情要融為一體，這些就是企業需要的品牌文化與企業文化。
1、確定企業核心價值觀
首先，企業應明確自身的核心價值觀，這是企業文化的核心。這些價值觀應反映企業的使命、愿景和目標，并應成為全體員工的共同信仰。通過教育和培訓，使員工了解并認同企業的價值觀，將其融入日常工作中。
2、明確品牌定位
品牌定位是品牌文化的基礎，它決定了品牌在市場中的形象和地位。品牌定位應基于企業的核心價值觀，同時考慮目標市場的需求和競爭態勢。品牌定位應清晰、獨特，易于理解和記憶。
3、強化品牌故事
品牌故事是品牌文化的載體，它通過講述品牌的歷史、使命、價值觀和成就，使消費者產生共鳴和情感聯系。品牌故事應真實、生動、有感染力，能夠激發消費者的認同感和歸屬感。
4、創新溝通方式
在信息時代，溝通方式日新月異。企業應適應新的溝通方式，如社交媒體、短視頻、直播等，與消費者進行互動式溝通。同時，企業應注重與消費者的情感聯系，關注他們的需求和感受，以真誠的態度回應消費者的質疑和反饋。
5、塑造企業文化氛圍
打造企業文化需要營造積極向上的氛圍，鼓勵員工參與企業文化建設，發揮他們的創造力和主動性。企業可以通過組織各種團隊活動、培訓和交流機會，增強員工的歸屬感和忠誠度。同時，企業應關注員工的個人發展，提供職業規劃和培訓支持，幫助員工實現自我價值。
6、加強品牌傳播
品牌傳播是打造品牌文化的關鍵環節。企業應通過各種渠道，如廣告、公關、贊助等，提高品牌的知名度和美譽度。同時，企業應與媒體、意見領袖和行業專家建立合作關系，借助他們的聲望和影響力擴大品牌的影響力。此外，企業應積極參與公益活動和社會責任項目，展示企業的社會責任感和道德觀，提升品牌的公眾形象。
7、持續改進與創新
打造企業文化和品牌文化是一個持續的過程，需要不斷地評估、調整和改進。企業應關注市場變化和消費者需求的變化，及時調整品牌定位和傳播策略。同時，企業應鼓勵員工提出創新性的想法和建議，不斷優化企業文化和品牌文化。
1、晨會、夕會、總結會
就是在每天的上班前和下班前用若干時間宣講公司的價值觀念。總結會是月度、季度、年度部門和全公司的例會，這些會議應該固定下來，成為公司的制度及公司企業文化的一部分。
定期讓員工按照企業文化的內容對照自己的行為，自我評判是否做到了企業要求，有如何改進。
2.張貼宣傳企業文化的標語，樹先進典型
把企業文化的核心觀念寫成標語，張貼于企業明顯位置。
給員工樹立了一種形象化的行為標準和觀念標準，通過典型員工可形象具體地明白“何為工作積極”、“何為工作主動”、“何為敬業精神”、“何為成本觀念”、“何為效率高”，從而提升員工的行為。上述的這些行為都是很難量化描述的，只有具體形象才可使員工充分理解。
3.組織文化活動，外出參觀學習
外出參觀學習也是建設企業文化的好方法，這無疑向廣大員工暗示：企業管理當局對員工所提出的要求是有道理的，因為別人已經做到這一點，而我們沒有做到這些是因為我們努力不夠，我們應該改進工作向別人學習。
文體活動指唱歌、跳舞、體育比賽、國慶晚會，元旦晚會等，在這些活動中可以把企業文化的價值觀貫穿進行。
4.創辦企業報刊，網站建設
企業報刊是企業文化建設的重要組成部分，也是企業文化的重要載體。企業報刊更是向企業內部及外部所有與企業相關的公眾和顧客宣傳企業的窗口。
網站上及時進行企業方針、思想、文化宣傳，企業網站建設專家米粒文化CEO指出，尋找專業的跟企業文化相關的網站建設公司進行，更符合、更貼近公司的企業文化。
5.領導人的榜樣作用
在企業文化形成的過程當中，領導人的榜樣作用有很大的影響。
6.開展互評活動
互評活動是員工對照企業文化要求當眾評價同事工作狀態，也當眾評價自己做的如何，并由同事評價自己做的如何，通過互評運動，擺明矛盾，消除分歧，改正缺點，發揚優點，明辨是非，以達到工作狀態的優化。
