與勞務派遣公司合作的好處是：
1、節省成本。勞務公司提供人力資源，你承擔派遣費用和工資等。這樣算起來比起企業自己招人管人省錢。
2、員工的勞動糾紛少。企業使用派遣用工后，如果對派遣工不滿意，可以退回，如果派遣工有勞動糾紛的，都是勞務派遣公司負責解決，因為勞務工是勞務公司的人。
3、用工靈活不差人。與派遣公司能解決企業用工問題之外，還能靈活用工，需要人時向派遣單位增加人才，不會因為人事而影響經營。
4、企業需要向勞務派遣公司支付管理費，因為企業需要出來所以也算一個缺點吧，隱性成本高，相比派遣用工的好處而言，這就不算缺點了。
勞務派遣在以下幾方面對于用工單位提供幫助：
1.有利于降低用人成本
在勞務派遣關系中，雖然用工單位需要向勞務派遣單位繳納一定的費用，但與此同時，包括招聘、培訓、發放工資在內的大量工作都可以交由勞務派遣單位負責。而且由于勞務派遣具有較強的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力，避免在這方面的資源浪費，從而實際上產生降低成本的效果。
2.有利于人力資源管理
這些被勞務派遣的勞動者，其人事檔案將由勞務派遣單位集中管理，從而降低用工單位人力資源部門在這方面投入的精力。除此之外，包括繳納社會保險在內的一系列程序工作，也將由勞務派遣單位進行操作，幫助用工單位的人力資源部門可以將精力集中在其他方面，從而提高人力資源管理的效率。
3.有利于實行激勵機制
如果運用得好勞務派遣方式可以在用工單位內部形成良好的激勵機制。一方面，對于用工單位自己的員工來說，勞務派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面，對于那些表現出色的勞務派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規定的情況下向他們提供勞動合同，從而建立起更為長期穩定的勞動關系。
4.有利于合法裁減人員
在《勞動合同法》實施的大背景下，用工單位如果由于生產經營需要做出裁員決定、尤其是大規模裁員的決定，可能需要經歷較為復雜的程序以及付出較高的賠償成本。而在使用勞務派遣職工的過程中，如果用工單位不需要對方提供勞動服務，可以選擇將其退回勞務派遣單位，所需要支付的成本相對較低。
5.有利于轉移法律風險
與用工單位相比，勞務派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經驗，并且對于勞動法律法規更為熟悉。因此一旦未來與勞務派遣職工發生爭議，用工單位可以獲得來自勞務派遣單位的配合與幫助，并且依法轉移部分法律風險，從而更好地解決有關勞動爭議。
1.人事管理簡便，提高企業管理效率
被派遣單位不需要設立專門人員、部門對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、異地人才引進、檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、建立員工檔案，員工工資、獎金的統計、發放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作都可以由勞務派遣公司負責完成。
2.低管理成本，提高企業經濟效益
(1)被派遣單位不必增加專門的人員或機構對派遣員工進行管理，由派遣公司完全承擔這一任務，為被派遣單位節約了管理成本。
(2)可大幅降低常規性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費、用錯人成本等等。
(3)由于用人的機動性，被派遣單位可以根據公司的發展，依據崗位效益、市場的工資價格靈活地調整工資的標準。
3.機動靈活，提高員工管理的效能
許多被派遣單位業務變化頻繁，采用人才派遣用人形式，可以在增加業務時增加人員，在業務減少時，減少人員，人員進出靈活，不受編制限制。并且人員進出手續都由派遣公司進行專業化服務，大大降低和分解了用人風險。
4.進行員工篩選
通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。
5.規避勞動糾紛，維護企業信譽
被派遣單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系，被派遣人員的勞動關系隸屬于派遣公司。這樣，作為被派遣單位避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發生，從而節省被派遣單位的管理精力，專心于事業的發展。能在最大程度上規范用工形式，防止并化解勞動關系糾紛。
