企業員工需要進行情緒管理培訓的，因為情緒管理培訓有這些好處。
1.提高工作效率：情緒壓力管理培訓可以幫助員工更好地應對和管理工作中的壓力。有效的情緒管理可以提高員工的心理健康狀態，減少焦慮和壓力的影響，從而提高工作效率和生產力。
2.促進員工健康：良好的情緒壓力管理可減輕員工在工作和生活中的心理負擔，改善身心健康狀況。通過學習應對壓力的技巧和策略，員工將更有能力調整自己的情緒，增強抗壓能力，提升整體幸福感和生活質量。
3.預防和減少職業倦怠：情緒壓力過大可能導致職業倦怠和員工流失。通過情緒壓力管理培訓，員工將學會更好地平衡工作與生活、掌控情緒，降低職業倦怠的風險，提升員工的工作滿意度和工作長久性。
4.改善人際關系和團隊合作：情緒管理對人際關系和團隊合作至關重要。培訓可以幫助員工更好地處理負面情緒，有效溝通和處理沖突。這有助于改善團隊氛圍，促進更良好的工作關系與協作。
5.預防和解決工作沖突：情緒壓力管理培訓能夠提供應對工作沖突的方法和策略。員工能夠更加冷靜地面對困難和挑戰，并尋求解決問題的有效途徑。這有助于預防和解決工作沖突，提升工作環境的和諧和積極性。
每個人對于情緒處理的方式是不同的，如果員工總是處理不好情緒那么就會給企業造成不良影響，比如說影響缺勤率、工作效率下降、沖突增加等等。所以企業一定要培訓進行員工的情緒管理。
情緒培訓不是萬能的，但是不做情緒培訓是萬萬不能的。現代人力資源管理與傳統人力資源管理的區別就在于開發人的潛能，而非壓榨勞動力，所以，讓員工真心實意地為企業付出并最大化地激發員工熱情是非常必要的。
